我懷孕8個月了，公司要辭退我可以嗎？

案例:

我想諮詢一下，我孕8個月，9月28日預產期。公司現在決定要轉讓，從廣州搬到深圳。然後辭退員工，工作到8月31日為止。員工一共只有3人，一個是法人，一個是文案，我是一名設計。文案接受了公司賠償一個月的工資同意離職。

我是主張維持勞動關係，但是公司不肯，說我去不了深圳，不存在去不了又留著沒工作給我還拿工資的情況。還說他們不是解僱我，只是要求去深圳辦公，就算去到的崗位和工資也不是現在的，會調整。他說無法去新的工作地點這個問題沒法解決，而且舊公司也無能力繼續支付工資。

然後最後他們提出了兩個賠償方案讓我選一個，第一個：直接賠償兩個月工資。第二個：賠償一個月工資，然後幫我買社保直到寶寶出生3個月，讓我可以拿到生育津貼。還跟我說只能這樣了，如果不接受就仲裁公司，到時候公司申請破產清算，我拿到的賠償只會更少。

而我是不同意他們給的方案的，查過相關法律，他無論是轉讓還是清算，解僱我就是違法。我可以要求繼續勞動關係直到哺乳期結束。但是他們說清算，就算清算，要賠償，也是要賠償三期工資。先是兩個月賠償金，9月份的孕期工資，3個月的產假工資，9個月的哺乳期工資。

我給他們提出的是兩個月賠償金+9月份工資+3個月產假工資+9個月的當地最低標準工資。

他們不同意，最後我就跟他們說，如果給不了那麼多，9個月的哺乳工資你們意思意思給點也行。主要是他們的解僱導致我失去了收入來源，而且在哺乳期，每天要給一個小時哺乳時間和哺乳期內不能開除。基本上沒什麼公司會聘請我的。

但是最終他們是不同意的。目前我是打算等他們到月底真的解僱我，我就去勞動仲裁。想問一下，我要勞動仲裁的話，有什麼資料是必須具備的？

我沒有勞動合同，3月份的時候他們發了一份空白的勞動合同，我簽了交上去，後面沒有下文，不知道他們有沒有簽，反正就沒給到我。然後每個月發工資是沒有工資條的，只是他們拿來給我們簽名，簽完拿走，然後出納用個人帳號轉賬。

另外就是，如果月末，他們要求我走，但是沒有那些解除勞動合同的書面文件，我能申請勞動仲裁嗎？我提出的三期工資會得到支持嗎？

還有一個問題就是，如果我申請仲裁，必須申請要求他們維持和我的勞動關係嗎？因為看過一些案例，和公司也說，如果我仲裁要求賠償，就是我同意離職，最多只能有兩個月的賠償金了。是這樣的嗎？

另外就算仲裁勝訴，公司賬戶沒有錢，也不需要賠償了嗎？

解釋:

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;

法律依據：《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業職工生育保險試行辦法。《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發(1995)223號第三條規定：本辦法第二條(侵害女職工合法權益)規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在「三期」期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將「三期」女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！