你，教科書級別面試技巧，Candy這波操作Pick一下？
「不打無準備之仗，不打無把握之仗」
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哈嘍，同學們好，又到Candy分享會時間啦。8月已經到下旬，金融圈的企業也已經緊鑼密鼓地加入了這場「秋招搶人」的戰役中了。現趕在秋招集中面試之前，我想和大家侃侃面試那些事兒。
面試環節可分為三類：
Offer
Boss面
群面
HR通用性基礎面試
我也將分為上下中篇具體來講講，今日為上篇——HR通用性基礎面試技巧。
1．自我介紹
技巧小貼士
開課啦！！！！
首先明確自我介紹的目的，才能準確把握自我介紹的精髓在哪裡。我遇到過一個同學，他的自我介紹就像是東北一鍋亂燉，完全不知道其表達重點在何處，我微笑地回復他：「到時候我們再聯繫！」我想這樣的同學面試多場，自我介紹早就背的滾瓜爛熟了，但依然毫無特色。自我介紹是給HR的第一印象，一定要給自己一個出彩的開場白，了解自己的閃光點，迅速讓HR也了解你的能力點。所以我們的自我介需要注意兩點：時間，內容。
在時間上，我的建議是1.5-2分鐘。
在內容上，我的建議是針對自己過往經歷做一個綜合性概括，其中要挑重點進行闡述，闡述的方法是用實例來證明自己的能力點，注意不建議直接說我有XXX能力，且務必貼合崗位所要求的能力點進行闡述！
2．簡歷提問
在準備接招HR拿著你的簡歷開始對你進行轟炸式地提問之前，我必須提醒一下各位候選人——
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順著讀自己的簡歷，倒著讀自己的簡歷！
順著讀自己的簡歷，倒著讀自己的簡歷！
順著讀自己的簡歷，倒著讀自己的簡歷！
是的，在這個環節，HR為了儘快了解你，看穿你！她們可能問到的問題會涵蓋整篇簡歷，所以候選人需力求對簡歷內容極為了解，具體包括：
教育經歷：專業所學知識，簡歷上每一門課程的大致內容，本專業方向；
實習經歷：考查實習的真實性，簡歷中每一段實習經歷的工作內容，具體做了什麼，有什麼收穫；
項目經歷：項目內容、項目的流程、個人在項目中承擔的工作；
校園活動經歷：個人在某社團組織擔任的職務，主要工作內容；
Tips：HR此部分最看重的是候選人敘事的邏輯能力！！！
是的，在這個環節，HR為了儘快了解你，看穿你！她們可能問到的問題會涵蓋整篇簡歷，所以候選人需力求對簡歷內容極為了解，具體包括：
教育經歷：專業所學知識，簡歷上每一門課程的大致內容，本專業方向；
實習經歷：考查實習的真實性，簡歷中每一段實習經歷的工作內容，具體做了什麼，有什麼收穫；
項目經歷：項目內容、項目的流程、個人在項目中承擔的工作；
校園活動經歷：個人在某社團組織擔任的職務，主要工作內容；
Tips：HR此部分最看重的是
候選人敘事的邏輯能力！
3．職業動機選擇
「為什麼要選擇我們公司？」
「為什麼要申請這個崗位？」
「為什麼要選擇這個行業？」……
這三why的問題我想大多數候選人在面試的過程中都遇到過。這一類軟性問題都被稱之為職業動機選擇的問題，可能涉及職業規劃、行業選擇動因、工作認知等方面，這方面就涉及到從你的個人經歷、個人意願角度考查你申請這個企業崗位的動因是否合理。
方向包含：
Why一類的問題：經歷中所有涉及選擇或者轉折點的地方均需要想清楚；
職業規劃類問題：短中長期目標；
優勢/劣勢類問題：自身能力的優缺點，和該崗位的匹配度；
4．行為面試
問：「行為面試是什麼？」
答：「行為面試一般分為故事類問題及情景類問題，主要是從不同的維度來考察候選人不同的能力點，不限於領導能力，溝通能力，邏輯能力等。」
故事類問題
典型：
寶潔八大問！！！！
Tips：
能夠從過往經歷中摘選出三個故事，且具有適配性
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，並且最終實現了它。
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
請舉例說明你在一項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.
請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關信息，劃定關鍵點，並且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
舉例證明你可以和他人合作，共同實現一個重要目標。
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
舉例證明，你的一個創意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
請舉例，你是怎樣評估一種情況，並將注意力集中在關鍵問題的解決。
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
舉例說明你怎樣獲得一種技能，並將其轉化為實踐。
情景類的問題
可能會是「你如何處理與上司發生意見分歧的時候？」
敲警鐘！！！
回答情景類的問題答案不重要，重要的是你處理情況的過程！
5．反向提問
這時面試即將愉快結束了，HR會給予候選人一次最終提問的機會，這個機會大家還是務必把握住！在提問內容上沒有特別的要求，但是卻有好壞問題之分。現在給大家一些方向性上的建議：
薪資，私人，業務問出口，大門敞開往外走
請大家牢記這三個方向的問題都是不好的問題，會讓HR覺得很不舒服。
同學提問：「那什麼是好的問題呢？」
HR可以回答且不涉及過多專業的和公司業務發展相關問題。
你現在是不是參悟了一些門路呢？
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期待下次與你們再侃！！！
給你小魚乾!
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