你的這五個缺點，最讓領導受不了，必須戒掉才有被提拔的機會

做一個下屬，你的下面這五個缺點，是最讓領導受不了的，必須把這些缺點給戒掉，你才會有被領導提拔上去的機會，大家一定要把這些問題分析清楚，不要讓自己做太多的無用功。

【1】有來無回——不懂得主動的反饋。

不管是領導的信息還是同事的信息，一定要懟人的信息有反應，不然領導給你安排一件事情，你還要等著領導過來，主動的問你，一定要主動的反饋，而不是主動的讓別人來找你，這種回應是一種態度，也是對別人最起碼的一種尊重，如果連這個起碼的尊重都沒有，哪一個領導也不會喜歡上你。

【2】有一說一——死板的執行領導的決定，明知道有問題，卻一直往前走。

很多人就是犯這樣的錯誤，你明明知道這個事情有問題，明明知道領導的決定是錯誤的，明明知道這樣干是要出問題的，他心裏面只想著，既然領導這樣安排了，無論如何也要按領導的要求去干，其實很多的問題和事故都是這樣出來的。

【3】信息孤島——只接受信息，不傳遞信息。

只有讓自己成為信息雙向流動的一個節點，自己才能夠真正的得到領導的認可，很多人就是做不到這一點，直接從上面的信息，而不把自己的信息傳遞到上面去，導致你的領導不知道你現在是什麼情況，也不知道你的工作進度，這樣的人怎麼可能得到領導的重視呢？

【4】刻意串通——動不動別的同事都是這樣的感覺，以此威脅領導。

這種事情大家一定要慎重再慎重，千萬不要動不動就聯合其他的同事一塊去找領導，不管你的目的和動機是什麼，這種行為都是被領導視為傳統的，而這在職場上是很重要的一個忌諱，誰碰到這樣的事情，領導就會認認真真的收拾誰。

【5】重複犯錯——領導強調的事，一次次的重複著不重視。

對於領導強調的事情，或者是領導給你糾正過來的事情，千萬不要再按照自己的想法去做了，很多人不是自己願意去犯那個重複的錯誤，而是沒有想明白，領導給自己的糾正有什麼道理，遇到這種情況的時候，首先改變自己，首先接受領導給你的糾正，一般情況下一定是自己的問題，而不是領導的問題。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！