經理「好心」管理懶散老員工，老闆：你被開除了

職場上每個崗位都有各自負責的內容，每個人的分工不同，有些崗位像富士康的流水線工人，一天忙到晚，沒有休息過，有些崗位就像救火隊一樣，只是危急時候才去解決，平時養精蓄銳，比如電工、維修工之類的，今天要給大家講的就是電工老李的事情。

老李是一個電工師傅，在這個廠工作已經十年了，名副其實的老員工，他可不像其他的老油條，把機器檢修後就去喝茶聊天去了，他熱愛電器，平時把機器檢修完後就在辦公室里研究專業知識，有什麼問題，只要他一出馬幾分鐘的時間就搞定了，工廠上上下下幾十台機器有他保駕，老闆一點也不操心，從不過問他。

按理說這樣一個盡職的老師傅，領導應該喜歡才對，但經理卻不這麼認為，他有自己的小算盤，平時對老李客客氣氣的，趁著老闆不在，這幾天開始計划行動了。

那天老李檢修完機器，就在辦公室看書，經理路過他的門口，看見老李這麼「休閑」，就說：「你去清理下雜物，也當是活動活動筋骨。」老李想著活不重，就去做了。後面幾次他又喊老李去拿個快遞、送個什麼東西之類的，偶爾幾次老李覺得沒有什麼，但次數多了，就不行了。

那天，他又來喊老李，還沒等他說話，老李就搶先說：「我以後除了干我本職工作外，其他的事情都不會幹。」說完正想走，他一把抓住老李說：「你不要以為你是老員工就可以不聽指示，我一句話你就走人，信不信。」老李沒有理他，就走了。

第二天早會，經理當著全體二百多員工的面，批評了老李，還罰了2000塊，理由是不服從領導安排，頂撞上司。老李氣不打一處來，本來就愛面子如命的他，還怎麼下得了台，馬上拿好東西回家去了。

經理心裡別提有多高興了，因為這樣自己的侄子就可以進來頂替老李了，他一直都在計劃這些，他侄子一般的故障都能處理，最重要的是只要老李一半的工資，他又說可以先試用，覺得可以勝任，就把老李開了，給公司節約成本，老闆居然聽進去了。

但好景不長，剛過兩天經理就傻眼了，重要的那台機器出現了大問題，找了很多人都修不好，一天得損失多少錢，只有老李才能修，老闆從外地趕回來，看著整個廠停工的狀態，不能按時交貨，轉身就給經理一個耳光，之後把他開除了，讓他賠了一萬塊的損失費。

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