BAT財報紛紛披露，阿里卻以-40.61％的利潤增長率搶盡風頭

最新 08-28

近期國內互聯網巨頭BAT紛紛公布2018年第二季度財報，百度營收259.72億元，同比增長24.42%，利潤64.02億元，同比增長45.01%；阿里營收809.2億元，同比增長61.25%，利潤87.2億元，同比增長-40.61%；騰訊營收736.75億元，同比增長30.15%，利潤185.8億元，同比增長1.79%。

從數據上看，阿里巴巴這次財報凈利潤有點不盡如人意啊，在營收增長61%的情況下，利潤反而同比下降40%。但從本次報表中看到，這次利潤的大幅下滑是源於本季度的股權獎勵開支達到163.78億人民幣。

本次股權激勵支出的大幅增長主要是因為螞蟻金服在二季度進行了140億美元的融資，估值從600億美元增長到1500億美元，螞蟻金服的期權價值自然翻了2.5倍，公司就需要把期權的增值部分記在賬上，授予員工的螞蟻金服相關股權獎勵非現金開支達到111.8億。當然這是一筆不影響現金流的非現金賬面支出，但它也會影響短期的財務表現。（PS：只有把公司價值做起來了，員工持有的股權價值才會最大）

阿里官微表示：「21世紀什麼最貴？人才。」這句話，我們不只是說說而已......看下圖阿里巴巴對員工保留是怎麼做的。

為何現今優秀的企業都願意花大價錢給員工做激勵呢？因為大家都已經意識到了社會的屬性在變，人力資本的價值逐漸被認可。

在傳統的農業時代，主要創造價值的是土地，是重資源型的組織，所以主要分配價值者是地主階級；

到了工業時代主要創造價值的是貨幣，是錢，屬於重資產組織，所以主要價值分配者是資本方；

到了21世紀互聯網時代，是知識經濟時代，主要創造價值的是人，創新，是腦力勞動者，屬於輕資產重人力的組織，主要分配價值者應該是做出重大貢獻的人。

股權激勵就是價值分配體系中的重要組成部分，也是目前吸引人才、保留人才的重要工具之一。我們且看阿里巴巴在股權激勵方面的投入。

2018財年Q1，股權激勵支出40.19億元，產品開發支出13.32億元；

2018財年Q2，股權激勵支出46.86億元，產品開發支出50.83億元；

2018財年Q3，股權激勵支出51.15億元，產品開發支出62.89億元；

2018財年Q4，股權激勵支出62.55億元，產品開發支出66.86億元；

2019財年Q1，股權激勵支出163.78億元，產品開發支出115.10億元。

從阿里巴巴2014年上市以來股權激勵超過800億元，在中國互聯網企業中居第一位。