一個人有這三個毛病鐵定混不好，不僅同事看不慣，領導也會打壓

混合工作場所也是一項技術工作。有些人工作得不好，但他與同事關係良好，與領導人有共同語言。他完全是辦公室里的氣氛監管者。有些人工作得很好，但他多年沒有搬到這個地方，與同事關係不好，並讓領導人怨恨他。

這實際上有一個原因。前者必須知道如何看待它，但後者是臭，沒有人喜歡它。如果一個人有這三個問題，他就不會在工作場所混合得很好，領導也不會被用來鎮壓他。我們來看看這三個問題是什麼？

如果一個人有這三個問題，那就不會很好。不僅不會習慣同事，而且領導人也會壓制它。

1，經常打小報道

這種行為不僅受到同事的不滿，而且領導者也對此持有意見，但領導者需要有人來監督辦公室的員工，而不是向公眾透露。但領導者一定不要被這些人所慌，只要用他。

辦公室的員工似乎很和諧。事實上，每個人都對莉莉有一個看法，因為他們知道莉莉喜歡做小報道，讓領導者知道他們在做什麼。

很多次，在他們通過領導辦公室之前，他們會聽到莉莉在那裡說，小李上班遲到，小王偷了東西，小張懶散地工作......總之，他們辦公室里都是壞事。

喜歡製作小報告的人不會被同事所喜歡，也不會被領導者重複使用。因為你可以出售同事，你將來可能不會被出賣，所以無論他告訴領導者什麼有價值的消息，領導者都不會重複使用促銷。他。

如果一個人有這三個問題，那就不會很好。不僅不會習慣同事，而且領導人也會壓制它。

2，在公眾中比公平

當許多人沒有力量時，他們喜歡與同級別的人比較，看他們的同事是否對雙方都公平。一旦他覺得他的同事的判斷是不公平的，他就會找到面對面的每個人。

Linlin和Wenwen同時也是公司的新人。辦公室的老人非常關心他們兩個，但因為文字很有趣，所以每個人都更喜歡她。然而，在林琳的眼裡，每個人都對文本變得更好，對她不公平。

通常去林林的瑣碎事情成了一件大事。很長一段時間，林琳不能直接忍受人民的理論，說她對自己不公平，最後直接去了領導。

無論同事做什麼，他都不能說太僵硬。更重要的是，這只是戲劇中的一些自我調整。在領導者面前完全站不住腳。這種事情越僵硬，領導者就越少重複使用它。 。

如果一個人有這三個問題，那就不會很好。不僅不會習慣同事，而且領導人也會壓制它。

3，糾正是非

很多人會糾纏這個問題，總覺得自己是對的，想說服別人同意自己的看法，但每個人都不想聽他的理論，只想結束這個話題。

小建覺得他有很多知識。他總是希望每個人在聊天時都同意他的觀點，但每個人都有自己的想法。他們怎麼能不合理地與他人達成一致？

但是肖健總是想念他們，想要做對或錯，讓別人認識自己，在他們願意放棄之前必須讓別人妥協。為了結束這個話題，每個人都不得不假裝同意他的觀點，但他已經對他表達了意見。

孩子是對還是錯，這種行為只能說是天真的。而且，受教育程度越高的人越多，他們就越覺得自己知之甚少，就會傾聽他人的意見，而他的行為只會讓他失去代價。

如果一個人有這三個問題，那就不會很好。不僅不會習慣同事，而且領導人也會壓制它。

雖然這三個問題都是小問題，但每個問題都可能冒犯一個圈子。如果你有一個，同事肯定會對你有意見。領導者也會覺得你不可靠，更不用說提升你了。

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