士官配發禮服，是否可行

來源：解放軍生活·解放軍新聞傳播中心融媒體出品 作者：張修良 周文洲

士官配發禮服，是否可行

圖 / 方 漢 整理 / 張修良 周文洲

近日，當兵十年的連隊司務長老 劉回家 結婚，將全營幹部借了一個遍，終於借到一套禮服。然而，當士官穿上借來的禮服參加重要儀式時，總會聽到一些人議論： 「 戰士本來就沒有配發禮服，他們穿著軍官的禮服，戴著士官的肩章，這是不符合部隊規定的！ 」 這樣的說法雖然沒錯，但 士官想 穿禮服的榮譽感也不能打擊。 07 式軍裝設計和配發時沒有士官禮服，然而，我軍中的士官在基層單位已佔兵員總數的 50% 以上，有的高技術部隊甚至高達 80% 。許多士官處在重要崗位，在訓練教育、日常管理、技術保障、遂行任務中發揮著骨幹作用，他們也特別渴望有一套禮服。那麼，給士官們配發禮服，是否可行呢？

兵 眼觀察 人 —— 梁永新

對禮服的渴望也是對榮譽的渴望

作為一名基層士官，我認為，軍裝作為軍人榮譽直接體現，士官應該配發禮服。士官是兵頭將尾，更是部隊建設的骨幹與中堅力量，在基層我們在平時聊天中，也會提到禮服的問題。大家都渴望能有一套自己的禮服，特別是在結婚時，能夠與家人合影，拍一張婚紗照，是我們軍人軍婚的一種榮譽。既然組織在其他福利待遇上，逐步考慮到士官 群體，我想給士官配發一套禮服也是勢在必行的事情，是符合廣大士官群體的期盼的。

有了士官禮服，不僅在部隊，而且在社會，我們將更加自信，用我們的實際行動，展示新時代軍人的良好形象，贏得軍人的榮譽和社會的肯定。在一定程度上，必將會激發士官隊伍建設的內在活力。 （蒲 強 東部戰區空軍航空兵某旅 下士 ）

一身禮服何足掛齒

按規定，我軍的軍禮服主要分為軍官禮服、儀仗隊禮賓服、軍樂團禮賓服、文工團演出服等不同種類，除極少數特殊崗位，士兵並沒有配發禮服。士官發不發禮服，不應該成為糾結煩惱之事，更不是衡量榮譽感的標準。

其實對於軍人來說，能穿禮服的機會少之又少，最重要的不外乎結婚、表彰大會和晉陞 ( 授予 ) 軍銜儀式。然而，軍人的榮譽和價值不能靠一身禮服來權衡。走進新時代，一茬茬軍人獻身國防和軍隊建設的執著情懷，恪守軍人職責，履行強軍使命，發揚 「 一不怕苦、二不怕死 」 的戰鬥精神，或劈波斬浪勇往直前、或遨遊太空科學探秘、或揚威賽場為國爭光、或 演武立功贏得掌聲、或擔當重任執銳維和，為祖國祥瑞、社會安寧、人民幸福和展示大國形象接力拚博、負重前行。這些實實在在的成就才是軍人價值的體現，才是得到社會尊崇的榮譽。 （ 張裕懷 32112 部隊 指導員 上尉 ）

別讓禮服成為官兵之別

客觀上士官 全員發 禮服存在人員多、服役年限短、軍費開銷大的因素，但是我覺得設計配發士官禮服還是很有必要的，不能讓禮服成為官兵之別，主要有三方面原因：一是士官是軍隊的主要群體，發揮重要的作用。禮服雖小，但是體現著對廣大士官的認可。二是士官發揮著承上啟下樞紐作用至關重要。士官作為兵頭將尾，不僅承擔著一線任務，還要協助軍官管理部隊。三是一套小小的士官禮服，體現了對士兵的關懷，會吸引更多的有志青年加入到這支隊伍中來，給部隊注入新鮮的血液。 （李聲遠 94456 部隊 排長 中尉）

士官配發禮服，要渡過這幾道難關

相信大家對士官配發禮服的呼聲很高，但基於基層現狀，我還是要給士官配發禮服潑潑冷水，畢竟還有這幾道難關：一是經費投入關。按照現有禮服套裝的配發成本價 2800 元 / 套計算，參考軍官禮服發放標準，嚴格執行每 4 年收 舊配新 的供應標準，且退出現役時可以保留禮服不用上交，那麼全軍投入禮服生產的資源將是一筆非常巨大的開支。二是使用效率低。新頒發的《內務條令》里關於軍人著裝的問題，明確了軍官在重大紀念、慶典活動、晉陞 ( 授予 ) 軍銜儀式、授予軍旗儀式 應當著 軍官禮服的規定。就基層部隊而言， 其實軍官禮服對於大部分幹部來說也都處於閑置狀態，沒有發揮出它應有的作用。三是配套政策關。目前的條令條例規範的都是軍官禮服穿戴時機，全面普及士官禮服制度既沒有調研論證，又沒有相關配套政策文件。 （ 荊 棟 32148 部隊 營長 中校）

「 區域網 + 共享 」 模式下，士官的 禮服夢 也許沒那麼難

去年臨近年底，原單位的一名中士給我發來微信，詢問是否可將我的禮服借給他，好讓他在休假期間能夠拍攝婚紗照，並在婚禮上使用。思考片刻，我決定給予他肯定答案。雖然士官沒有配發禮服，同時軍官禮服戴中士軍銜也違反了著裝規定，但是對於士官如 此重要的婚禮而言，總是好多於壞的，一件嶄新的禮服，讓他更加信心滿滿。看著他開心的笑容，不禁引發了我幾點思考。在當今如此流行的共享模式下，對於造價昂貴的禮服來說，為何不可以做一次大膽的嘗試呢？根據單位實際情況，可以在團以上單位設立一個單獨的 「 倉庫 」 ， 用來存放部隊所需各型各樣的禮服，供軍官和士官使用。將禮服管理接入後勤保障系統，登記造冊並更新數據，設立專人整理維護，使軍官或士官都可以及時 「 共享 」 ，並及時回收。至於邊遠地區士官的需求，在有條件的情況下可以提前運用區域網系統預約使用，確保禮服能夠如約而至，這樣既能節 省禮服製作的成本，又能及時滿足大部分人的需求，更能激發軍人更強的榮譽感，何樂而不為？ （姚順雨 武警赤峰市巴林左旗森林中隊 排長 中尉）

順勢引導，激發士官群體活力

要提高士官隊伍穩定性，激發士官隊伍活力，需要的不僅僅是工資待遇，更多的是進一步提高士官的榮譽感和認同感。因此，在不遠的將來，讓士官們在出席重要活動時有一套合身的禮服的想法是有價值的。

針對條令對禮服穿著時機、範圍等規定，首先要通過宣講、知識競賽等形式講清條令要求；其次要做到對士官群體政治上關懷，如讓士官長參加一些幹部會，直接聽取上級指示精神，讓一些非黨員士官參加黨課教育，使他們在政治上感受到組織信任；再次是在工作上支持，支持擔任代理排長、班長和其他關鍵職位的士官履行職權，既交任務、壓擔子、傳方法，又幫助解決工作中遇到的各種困難，使他們在支持信任中愉快主動地干好本職；最後是在生活上關心，士官探家、士官家屬來隊時安排到車站、機場、碼頭接送，積極協調解決個人問題等。 （ 張延華 65735 部隊 政治工作部主任 上校）

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