都說「畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心」，身居職場上，領導如果肯對下屬扶持一把，那職場之路肯定是平步青雲，扶搖直上，但是如果領導開始不信任自己，就出大事了，這意味著自己可能職場地位不保，前程有可能功虧一旦！

所以，小編接下來就來跟大家聊聊，領導開始不信任的幾種表現，希望廣大職場人士看到了早作準備！

第一種：安排別的人監督自己

如果發現領導在分配自己任務時還找了其他人，美其名曰協助你辦事，但心知肚明的人都知道其實是開始不信任自己，專門安排人來監督自己，所以遇到這種情況，身為下屬定有時刻保持危機感，盡量在不逾越規矩內完成當前的任務，爭取重新贏回領導的信任！

第二種：分功沒份背鍋跑不了

如果在論功行賞的情況下，當領導的分功不均，哪怕自己做出優秀的業績跟貢獻，他們都視而不見，有些時候犯了錯第一時間想擺脫責任都會找自己背鍋，這都是當領導的已經開始不信任自己的表現！

第三種：給你分配一些重活

當領導的如果信任你的話，絕對是不想你離他太遠，也不會給你安排過重的活，這樣方便隨叫隨到；然而當領導開始疏遠自己，並且還不忘給自己分配一些重活，這也是說明對方已經開始不信任自己了！

好了，在座的各位職場人士是否遇到過類似的情況呢，歡迎在下方評論區討論！

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