寫給HR的教科書提煉之面試測評篇
求職面試|第六篇
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不知道你們小時候有沒有買過教案（就是教老師備課的書）。我小時候偶然的機會看到過老師的教案，當時有一種考試看到答案的感覺。後來上大學的時候，我曾經問過年級第一，她怎麼做到成績這麼好的，她說因為她能猜到老師考什麼題。當時我覺得這是神話，現在看起來，其實是因為她能站在老師的角度思考問題。
前幾天偶然在公司圖書館溜達看到了這本書：
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我當時的表情：
首先，這本書的內容給我之前的文章蓋了一個官方tampon。書里談到：對於HR來說，job description首先要分析團隊需要，畫出理想候選人（法語原話：candidat idéal）的畫像，再寫職位描述。而我在求職如果只保留一招，就是這招！裡面講到了我們申請，首先需要對於job description進行拆分和解讀，勾劃理想候選人，再按照這個來衡量自己的匹配度，準備CV和LM。
其次，這本書把我好多之前在腦子裡想說又覺得說不清楚的東西具體地說出來了。我讀著有一種「啊，對，就是這麼回事，這就是我想說的」的感覺。
於是，我決定用三期的篇幅，分別從面試，試用期，和年終測評的三個不同階段，來提煉一下這本給HR使用的工具書裡面最重要的知識點，分享給大家，幫助大家做到， 所謂的「知己知彼」。
面 ? 試 ? 篇
關於面試問題的答法我之前已經寫了幾篇啦。本篇我著重補充這本書裡面提到，但我之前沒寫到的：面試官如何評價你的身體語言和答題方式。
1
觀察
這裡的「觀察」不是說面試官觀察你是高是矮，是胖是瘦，好不好看（當然，這些都是第一印象），這樣的印象不應該成為面試官決定是否要你的評判標準。 而是下面這些特質：
1. Aisance vs Réserve （比較自在還是有所保留）
2. Emotivité vs Non-emotivité （給人的感覺有沒有激情，有沒有能量）
3. Nervosité vs calme（是不是緊張的）
4. Agressivité vs convivialité（是有攻擊性的，還是比較容易相處的）
請大家立馬問問自己，你覺得自己是怎麼樣的？你覺得面試官覺得你是怎麼樣的？
我一般會給來找我模擬面試的小朋友說，從你們站在樓下reception的那一瞬間起，就已經開始被面試了。我向你們走來的路上，就已經開始觀察你們：站的姿勢，等待的時候做的事情，和reception的人說話的語氣，和我對視的眼神， 和我握手的力度，這些都在散發出你們是不是自信，是不是緊張，是不是開朗，等等。
很多人可能會說，自己如果一開始的時候緊張，會不會吃虧？可能會，但並不是無藥可救。 雖然第一印象不可避免地被快速評價，但之後仍然可以逆風翻盤。事實上，當你坐下來後，面試官在整個面試過程中，也在不停地審視和確認對你的第一印象是否正確：
－比如是不是面著面著就漸漸沒有那麼保留，而是比較自在了？
－又或者你是不是用一開始的平靜掩飾你的緊張？
－又或者你的笑容是自然的，還是在假笑。
這一切都說明，面試的時候，你的身體語言很重要。職場培訓會建議把模擬面試的過程錄製下來之後再回看，就是因為身體語言會透露很多信息。你回看自己的面試過程，更容易跳出來站在第三方的角度給出一個客觀的評價。
那平時要怎麼練習呢？我的建議
－ 搜索相關教材（比如youtube）
－ 自己在鏡子前面練習表情
－ 自己和朋友一起做面試模擬，錄製分析。
－ 參加一些公共演講的活動，和很多peers一起相互學習。
有的同學會覺得這樣很耽誤時間，不是正事。這裡我想特彆強調一下，很多公司的高管，都還在不間斷地針對這方面接受coach。有時候你輕視或許是因為「吃不著葡萄嫌葡萄酸」。
2
聽
是的，除了用眼睛，面試官還會用耳朵聽。
這個「聽」，在這裡，並不是聽這道題的答案是正確還是錯誤（除了專業問題，很多問題也沒有正確和錯誤一說）。他們在聽的是下面幾點：
－ 智商類：說話能不能有條理清晰（書中一章反覆前後強調了三次，是不是flou，是不是confus ），講事情是注重concept還是注重detail，在回答問題的時候思想比較open，還是比較rigid。還有，說話語速是快還是慢。
－動機類：到底什麼是你來做這份工作最重要的驅動力？是不是一個有著遠大理想的人？一份工作最需要滿足的是挑戰？是歸屬感？還是安全感？
－ 團隊融入類：這個人是不是有幽默感？是有活力的還是喪喪的，是以自我為中心的還是比較會關注別人？自主性強不強？是不是友善？是不是有好奇心？
－ 還會看到：辭彙量豐富程度和說話的優雅程度（我看到這裡作為非法語母語的人有點悲傷）
如果不確定自己給人留下什麼感覺，again，不妨找身邊的朋友，和他們聊一些話題，看看他們作為聽眾給你什麼反饋。
也歡迎大家給我留語音，我來告訴大家我聽了的感受，哈哈。
3
第六感
神不神奇！這本書里用了一個章節來講「直覺」。
「Du latinintuitoqui signifie , elle est souvent définie comme , soit un raccourci de l"intelligence. 」
直覺在招聘過程中佔有很重要的一席之位。拉丁文（intuito）裡面，「直覺」是「看」，是一種不用經過太多思考，立馬出現的想法。直覺很難解釋清楚，但不是完全毫無緣由地出現。我寫在這裡，主要是想告訴大家，有時候被選上或者被淘汰，真的有可能只是面試官一念之差的「眼緣「，而不是你能控制的。正如法國人的口頭禪：C』est la vie。
寫在最後
我發現中國人比較容易犯的兩個身體語言的錯誤：第一個是聲音太小，第二個是避免眼神接觸。前者會讓面試官覺得疲憊，也會覺得求職者沒有自信，後者會讓面試官覺得求職者不想和ta交流，沉浸在自己的世界裡。
另外一個提醒是當大家發現面試官在反覆問類似的問題的時候，說明你給出的答案一致性不夠，面試官沒有被說服，所以反覆再求證，這個時候，一定要耐心地繼續回答。
當然啦，這本書寫的非常詳細，但書中也提到，人無完人。針對一個具體的職位，還是要回歸到去研究這個職位的理想候選人的性格，看看和自己匹不匹配，然後確認自己在面試的時候，能夠把這些品質都流暢地展現出來。
下一期我接著分享：在試用期里，你的表現，是如何被evaluate的。
最後，大家用「身體語言」＋「求職」google，會搜出不少相關書籍，有興趣的不妨找幾本讀一下，然後在留言區分享心得/推薦好書。
我終於把延禧攻略看完了, 嘻嘻。
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