看完這篇，就知道怎麼投簡歷才有面試了！有兩種因素，不看吃虧了

面試時，一份得體的簡歷是面試者在意向公司面前的第一張名片，至關重要。所以不管是應屆畢業生，還是已經工作幾年的職場人，在面對意向公司時，一方面投遞簡歷需要講究一些方法，另一方面，就是在投遞前腰修改好自己的簡歷。二者結合起來，才能夠增加面試成功的幾率。

一：修改簡歷的原則有哪些？

第一個原則：匹配度。也就是說你簡歷的內容，首先要和意向公司的崗位要求相互匹配，你之前的專業和工作經歷都要和應聘崗位有關聯度，否則面試官看過之後就會丟在一邊，根本沒有面試你的可能。另外，你的言語表達要和意向公司的文化理念相匹配，如果你傳達的信息和公司的文化背景是相悖的，即便是通知你去面試，勝算也不會太大。

第二個原則：精簡。有的夥伴在寫簡歷的時候，恐怕不能夠展示自己的才華和專業能力，把很小的事情寫得很具體，佔據大量字數，其實這份簡歷的呈現會顯得沒有重點，5-6頁的簡歷面試官根本沒有時間看，更容易被淘汰。還有的人是每一條只寫得很概念化，沒有具體的實施，非常簡單粗糙，這種一看態度就不夠認證，也會被淘汰。所以精鍊說出你的工作內容和成效是最得體的。

第三個原則：真實。你的簡歷內容一定是自己親自經歷過的，否則即便是在簡歷篩選中暫時獲勝，在面試的時候你會不自覺露怯，在以後的工作中你是否從事過相關的工作，領導馬上就能知道，到時候會大大降低對你的信任，所以無論如何，如實呈現你的經歷。

二：投遞簡歷的攻略

前提是找好平台。可以選擇在互聯網招聘平台上直接投遞，或者是在意向公司的主頁上尋找你應聘崗位負責人的郵箱，如果有電話的話投遞之後可以致電主動問候，會優先被招聘者看到，這樣你的勝算也會大一些。

面對不同公司和不同崗位，調整簡歷的內容。簡歷投遞中最忌諱一份簡歷，千篇一律投遞所有公司應聘崗位，這是非常錯誤的。因為每個崗位要求是不一樣的，你的簡歷如果呈現的和應聘崗位需求不一致，最終一定會被淘汰。每一個工作帶給我們的不是一項技能的經驗提升，盡量把過去的經驗與現在應聘的崗位進行匹配描述，會增加你被選中的幾率。

主動積極進展。在你提交簡歷之後，千萬不要坐以待斃，因為你的競爭對手遠比你想像的多得多，你的多一點主動，就會為自己爭取多一些可能。先去了解要應聘的公司和崗位，做面試練習，盡量多展示自己的優勢。現在每一個公司的招聘和網頁下面都會有聯繫方式，主動打過去詢問招聘進展，在短短時間展示自己對於勝任這個崗位的優勢和自信，記住一定要常微笑！

另外，請認真對待面試，在去面試前先網上了解關於面試的準備，比如先先了解公司做什麼的、崗位需要什麼技能、練習自我介紹、怎麼穿著等，這些都體現一個人的態度。不管在哪面試，在接到面試通知前，都要儘可能多的詳細了解公司。

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