領導提拔人，一不看能力，二不看情商，看重的是這五個字

領導在提拔人的時候，在大家的意識裡面，肯定是看重能力和一個人的情商，實際上這是一個錯誤的邏輯，其實領導最看重的還是下面這幾點。

【1】久——你能在這個單位干多久。

領導提拔你時，考慮的第一個因素就是你能夠為這個公司服務多長時間，如果他覺得你很快就會離開，或者是不可能穩定的長期在這個公司裡面做，通常會直接把你放棄掉，換更加穩定的人，所以在這個問題上，一定要引起大家的警覺，不要覺得你的能力強情商高，領導就會提拔你。

【2】欲——你有多大的野心。

領導提拔的人一定不是安安穩穩打下手的，一定是要看你是不是有野心的，只有一些有野心的人，才會對自己有更高的要求，才會有更堅定的信念，在領導看來，才能夠創造更突出的業績。

【3】容——你能吃什麼樣的苦，容下什麼樣的事。

這一點是不用置疑的，領導一定不會用一些小肚雞腸的人，如果一些小事就和人斤斤計較，和大家的關係搞得雞飛狗跳，你就是說的再好，領導也不會把這種人提拔上去的。所以，讓自己有一些肚量，能夠容人之過，也是自己的一個優勢。

【4】升——你的潛力能達到什麼程度。

這也是一個重要的選人標準，如果你現在表現挺好，但是沒有往上提升的空間，領導也不大會把你提拔上去的，因為領導看的是明天，而不是看的是今天。

【5】險——你的最大風險在哪兒，比如背叛，跳槽，變質等等。

任何一個人提拔上去之後，領導都會考慮這個問題，如果用你有很大的風險，比如說你會跳槽，你會背叛公司，或者是你職業道德上出大的問題，領導首先會對你進行各種各樣的試探，所以，在提拔你之前，一定會做各種各樣的動作，目的只有一個，對你進行全面的考察，大家的心思你一定要清楚。

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