也許你以為只要埋頭努力工作，天天加班，領導總會看到你的辛苦奮鬥，然後讚賞你看重你，一路給你升職加薪。可事實上，領導根本看不到你的努力，不論你加班到兩三點，還是比別人多做了幾倍的工作，領導根本不會在意。到底是為什麼？如何才能讓領導注意到你？

工作效率不高

如果你的同事都早早就下班了，唯獨你一人留在辦公桌旁，被領導看到了，你猜他會怎麼想？「這個人工作效率太低了，需要靠加班才能勉強完成任務」「只是表面在加班，實際上是在刷網頁看視頻吧……」領導怎麼會提拔一個工作效率不高的員工呢？

工作把握不到重點

事情大多有個輕重緩急，如果你不顧事情的緊要程度，先完成一些不太重要的工作，等到領導來向你要重要且緊急的文件時，你拿不出手，只會讓領導認為你不會合理安排工作。儘管看上去一直很「忙」，可到了時間點卻交不上來東西，領導還會認為你的能力有限，勝任不了更高的職位。

過於因循守舊

如果你是個老實人，很有可能讓領導以為你只會因循守舊，不會創新。所以你要時不時給領導提一些建議，對工作的反思、改善方法等等，讓領導知道你不是只會幹活的機器，你也有自己的想法。

無意識的冒犯

你多久沒向領導彙報工作了？你和領導說話時有沒有把握好上下級關係？作為下屬，向領導及時的彙報工作是基本的職責，不要等領導追著你問；平時和領導相處也要心中有把尺子，不要逾越了界限，作為領導還是很在意等級觀念的。

情緒管理不當

如果你動不動就發脾氣，控制不了自己的情緒，又如何讓上司相信你，把重要的工作交給你，甚至提拔你呢？情緒波動大很容易會影響工作效率，而且情緒管理不當的人容易衝動，衝動又極易犯錯。因此若想讓上司提拔你，記得要學會控制自己的情緒。

管不住嘴巴

職場上有三種人升職最快。一是手上人脈廣，可以為公司帶來效益的人；二背景強勢，可以為公司遮風擋雨的人；三是業務精湛話又少，讓公司踏實放心的人。

所以你看，平時多嘴八卦的人，往往就是小職員。領導不會喜歡嘴巴不嚴謹的人。你不一定要會拍馬屁，但你一定要學會管好自己的嘴。看到這兒，你知道領導為什麼不願提拔你了嗎？但也別灰心，儘早改正過來，還是可以有機會升遷的。

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