職場沒有救生圈，我該怎麼辦？

最近在看《美好三重奏》，慨嘆三對夫妻的共處之道，真是道道有門道。其中大S的「作」和汪小菲的「求生欲」讓人津津有味，形象深入。前幾天和北京一個媒體朋友談天，這姑娘見過汪小菲本尊，一臉花痴的說汪BOSS不只身段辦理的好，說話也特別謙遜有禮，一點也不「端著」，難怪圈粉很多。

汪小菲的求生欲在節目中表現的酣暢淋漓，節目外更是有過之而無不及，微博上懟網友、護嬌妻，讓咱們看到一個風趣、有愛的北京爺們，很接地氣兒。婚姻中無所謂輸與贏，你高興，我高興就好了。

日子如此，職場呢？是否有求生欲，相同關乎你的美好。

朋友在電視台作業20年，最近向我傾吐，聊了四個多小時。中心思想就是電視台作為傳統媒表現在在移動互聯年代衝擊下，也尋求轉型。這些老媒體人要懂新媒體，要靠近用戶的習氣，在新事務上表現自己的價值。這是大勢所趨，在外資作業這麼多年的我，對此覺得很正常，由於兩年前咱們早就開端做這事兒了。可是，我的媒體朋友十分不了解、也不適應，乃至是「苦楚」。「我能出去做什麼？現在都是年輕人的全國，我在台里這麼多年，最好的芳華都給了這兒，沒有勞績也有苦勞。這時候沒價值了，我的日子誰負責？」朋友如是說。

看著他無辜又無法的表情，我表明十分了解和諒解這種感觸。可是在「要麼混，要麼滾」的挑選下，我問他會選哪一個？他說，混。由於出去就是死。電視台現已把他們變成了「溫水青蛙」，在這個舒適圈裡待了20年，「在編」兩個字像緊箍咒相同現已牢牢拴住了他們的四肢包含思想。不論內部怎樣，外面人看電視台那是光鮮亮麗的單位，這樣有體面的作業不能丟。儘管現已乾的毫無熱情。

我說為什麼不學新東西，讓自己變被迫為主動呢？「太難了！記憶力顯著不如曾經，上有老下有小，精力也不行。再有，真實不願意再去做這個儘力，想想都辛苦。」

這……一會兒墮入尬聊，咱們都不知道怎樣把這個論題進行下去了。局勢不容樂觀，危機四伏，但又不願意去改動這個現狀，接下來會有改觀嗎？

不得不說，職場中咱們常常要面臨被迫的局勢。年紀大，常識落後，思想保守等等，都可能在職業生涯中成為阻力，沒有差異，人人如此。可是咱們卻看到面臨危機，兩種不同應對的情緒。一種就是混，我不想改動，也不願意去改動。與其苦楚的去面臨，不如忽視一切，苟且活著。這個決議由他人（包含單位）去做吧，不論是什麼，都認命。還有一種就是我就不認命，已然要做出改動，那適應改變，給自己一次重生的時機。拼著老命跟上要求，這種勁兒變成了「求生欲」，不只要在職場活下來，還要活的精彩。

有時候咱們呼叫救命，是把活著的期望給了可能會幫咱們的人。而在職場中真實能夠救自己的歷來不是他人：才能能夠經過自己儘力擔任，常識能夠經過學習獲取，人際關係能夠經過運營變得愉悅，哪一個都是親力親為。咱們就是在「舒適」和「不舒適」中不斷變換，才能強了，哪裡都是你的安全區。正像人們常說的，職場哪有什麼救生圈，學會游水，才是打敗大風大浪的勇氣源泉。

與其絮絮不休手足無措，為什麼不能挑選淡定自若。所以等他人來救，不如自救。這才是職場生計的有用帖！

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