我，今年30歲，離職5次
職業生涯中總會經歷一些灰色的時段，沒有燦爛的笑臉，沒有激昂的鬥志，甚至連太陽都是冰冰涼涼的，曬在身上毫無感覺，只覺得刺目得難受。
這時你就該問問自己：我是不是該辭職了？
辭職不是一個容易的選擇。
我2011年大學畢業參加工作，到今天為止整整七年，不算兼職，全職工作換過六份，每次都是我主動離開。
做過的行業橫跨：基建、金融、教育、零售、IT，經歷過國企、外企、私企、創業。
有些是輾轉反側幾天幾夜的決定，有些得跟好友聊過幾個通宵。好在跌跌撞撞中有所收穫：
有一份很喜歡的工作讓我願意每天上班；
收入足夠我在北京過不委屈的生活；
工作內容被別人認可，有意義，受尊重。
於是有不少朋友問我，為什麼能果斷地放棄那些看起來明明非常不錯的機會？
企業和行業
你是否認可至少其中一個？
如果你既不認可現在所處的行業，也不認可現在供職的企業，那後面的問題都可以不必再看。你要做的是現在就開始投簡歷，見獵頭，拉關係，找工作。
了解自己是否認可某個行業或企業，只需要認認真真地問自己：
你願意對新認識的年輕異性介紹你所從事的行業嗎？你願意帶他（她）到你工作的地方看看嗎？
我曾在某家世界頂級外企做管培，那是我第一次接觸零售行業。
由於有「未來的管理者」這樣漂亮的頭銜，我每天最容易被分配做的事情就是處理客戶投訴——也就是被人罵然後委婉地告訴對方其實你錯了。
那時的我極度排斥向朋友介紹我的工作。不僅是新認識的朋友（當然同事除外），甚至那些表示想來看看的老朋友，我也都以各式各樣的理由回絕了。
有一次朋友突然襲擊，到我供職的門店，我幾乎是飛也似的跟她交流完，就以開會為名逃去了沒人的地方。
所以這份工作我入職不到一個月就開始尋找下一份工作，五個月後正式離職。
你所做的業務
和公司的核心業務有沒有直接聯繫？
如果至少認可行業或企業中的一個，那麼我們接下來需要考慮的就是自己做的事情有沒有發展前景，是否和公司的核心業務有聯繫。
這個問題看起來有些不好回答，畢竟每家企業的情況都不一樣，比如拿人力部門來說，有的企業非常看重，而有的企業卻單純覺得這就是個打雜的。
這裡我分享一個比較簡單的判斷方法：你做的事有多少有結果。
不是說做成能給公司賺個幾千萬，而是做的事情要麼一定會結果很好繼續做，要麼結果不好放棄換下一個方向，要麼結果有些中庸繼續迭代。
總而言之，一定有個結果。
這是我在一家大型法企工作時所想明白的。那時我在企業社會責任部，工作環境很好，層級很高時不時能和高層有接觸，領導很nice，部門的遠景也很優秀。
但很快我就發現了這個看起來高大上的部門存在的問題——做不出事情來。
我花半年時間和小夥伴一起做了個大項目，項目計劃書光我寫的部分就有100多頁，可等上級領導看過之後，卻徒留「做得很好，但現在沒錢做」的10字批複後，就再沒了音訊。
起初我以為是項目本身有問題，後來又陸續做了幾個，結果依舊如此。
我才明白，這不是項目的問題，而是我所從事的工作根本就不是公司重視的部分，至少實際上不是。
既沒有資源也沒有人力的支持，才會任由我一個新入職的小人物來負責看起來那麼大的一個項目。
想明白這點後我也就一定程度上打起了醬油。
因為我的合同比較特殊，合同的完成和我的學位直接相關，所以我選擇完成了這份一年半的合同，但拒絕續約，離職去找下一份工作。
工作里存不存在解決不了
而你又無法接受的問題？
如果你就職喜歡的行業、企業，又從事公司重視的工作，但仍舊每天不想上班。
那麼你得問問自己，是不是你的工作中長時間存在一個你解決不了可又無法接受的問題？
我有一朋友，從事大數據行業，是個極聰明強幹的妹子。
她身處喜歡的銷售行業，可她本人並不認可她正在銷售的產品。她領導卻希望將所有精力投在營銷上，不認為產品有任何問題——這讓我的朋友非常痛苦。
她的理念與她領導的背道而馳。
於是我問她：「你真的覺得你們的產品有問題？」
她說：「是啊，很多模塊都沒做全，用戶其實反饋相當一般。我自己賣都賣得心虛。」
我接著問：「那你覺得你領導短期內可能被換掉么？
她說：「不太可能，他這一套對上層而言好像還蠻吃得開的。」
我笑著看著她：「所以呢？」
她也笑了：「好了我知道怎麼做了。」
據我所知她已經提了需求，很快就要被換到另一個部門。
在這份工作里，
你的長處是否得到發揮？
在我猶豫要不要從巴黎回國工作的時候我問了自己這個問題。
那時候除了之前工作的法企，還有些別的工作機會，薪酬待遇也都還可以，配上法國特有的高福利環境，幾乎立刻就能半步邁入高質量養老的生活狀態。
可我也碰到了不得不解決的問題：
這些工作看重的都是我信息處理、建模計算方面的能力，簡單來說就是看重的是我跟機器打交道的能力，而不是跟人打交道的能力。
可我知道也許在別人眼中我各種軟體玩得還不錯，數學也學得不錯，可那都不是我的長處。
從初中起我就是各級辯論隊的主力成員，從小到大參加過各種各樣演講、朗誦方面的比賽。
在大學甚至還機緣巧合之下主演過一部電影，現在還在各大視頻網路平台上隔三差五有人看。
我真正擅長的是跟人打交道的工作，其他都只是輔助而已。
我想了想以後每天只和各種數據打交道的人生，突然有了種自己分明有對翅膀，卻非要被逼著夾腿跑步的感覺——那感覺實在太糟糕了。
在法國那些跟人打交道的機會又輪不到我，我的法語雖不錯，但畢竟達不到母語的標準，一般的商務交流沒問題，可要做到像中文那樣出彩實在是能力之外。
於是我決定放棄那些優渥的條件，一頭扎回國，我相信這才是我追求的東西。
有種選擇
叫放棄會畢生遺憾
我上一份工作在一家做在線應試教育的公司，那是我喜歡的行業、企業。
我所管的部門承擔公司接近四分之一的營收（核心中的核心），不論上下級都是很好的朋友，企業也認可我。
三十個人的團隊由我一手搭建。看著它從小一點點做大就像看著自己孩子在慢慢成長。
以前從不喜歡加班的我把家搬到了公司旁，就為了不管什麼情況都能快一點到公司解決。
如果沒接到朋友葛旭的電話，我想我應該還在那家企業工作，管的人會更多，薪酬也更高。
可那個留長頭髮的混蛋跟我說：「先生，別再做應試的培訓了，我們來做真正的教育吧。」
於是我兼職開了人生中第一堂博雅教育類的課程《社會學概論》，那門課歷時九周，招了快400人，結課時我幾乎哽咽，因為我看見了教育應該有的樣子。
重教學，重基礎，重學生，就是不重考試。
於是我決定全身心投入到「教育」這件事中。
滿懷愧疚的我去跟老闆提離職，在門前徘徊了好久。
老闆看著我，笑了：「黃河，你是個詩人嘛，這裡留不住你的，去吧。」
那是最愉快的一次離職經歷，我享受到彼此成全。
離職至今，所有來問我留學考試的學員我都推給之前的公司，而我當時的老闆也跟我分享了許多公司未來長期發展的建議，故事算有了美好的結尾。
五個問題問完，我想你關於自己是不是該離職也一定有了自己的想法。
三百六十行，行行出狀元，行行也都能耗死人，做出屬於自己的決定才能更好地追求自己想要的東西。
畢竟，工作是自己的，生活也是。這如人飲水的事，只有你自己知道。
當我覺得____時，我決定離職。
LinkedIn「轉折點」音頻訪談第9期對話登頂珠峰的無腿老人夏伯渝。
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本文由LinkedIn原創，作者黃河清。《非洲歸來不必遠方》作者，孤獨的閱讀者聯合創始人，致力於實現教育平等，打造足不出戶的英美大學。微信公眾號「黃河清不清」(id:StayLonelyStayProud)。
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