為什麼說內向的人更適合做銷售和高管？說出來你都不敢相信

為什麼說內向的人更適合做銷售和高管？說出來你都不敢相信

提及銷售和高管這兩個職業，大多數人可能會認為那些善於與人溝通，性格外向的人肯定適合這兩個工作。確實勝任銷售和高管這兩個工作的人需要具備一定的溝通能力，但類似溝通能力這種可以後期鍛煉的條件並不是決定其是否完全勝任這個職業的最關鍵因素，同樣也並不是外向的人最適合這兩個職業。相反，反而內向的人更適合。很多人可能覺得很是不可思議，那麼，請大家跟隨小編的腳步，一起來看看為什麼內向的人更適合銷售和高管。

首先，內向的人擁有絕佳的自省能力。內向的人往往獨處的時間較長，他們非常擅長在獨處的時間分析自己的內心，能非常明確知道自身的優劣勢。同時還能在某件事情完成後有足夠的時間與耐力為自己的行為反思。這種自省能力對於銷售和高管職業來說很是重要。

銷售需要不斷自省，才能在一次次失敗中找尋打動客戶的最佳方式，高管更需要不斷自省避免因盲目自大而忽略員工的建議與感受，這種自省能力能夠幫助他們在工作上避免不必要的失誤，能夠在失敗中最快找尋經驗，有足夠的耐心通過自省找到通向成功的道路。

其次，內向的人反而擅長以傾聽者的姿態觀察周圍的人與事。這種敏銳的觀察能力是銷售和高管職業不可缺少的能力。銷售者需要從客戶的情緒語言甚至行為方面觀察出其內心真正的想法，以便為客戶介紹更適合對方的產品。

而高管更加需要這種善於觀察周圍人事的能力，不僅要老闆的語言情緒方面更加準確得知工作的開展進度，同時能夠從員工的日常表現中得知其對於工作安排的滿意度，以便有效領導員工完成工作。

同樣，內向的人並不會像性格外向的人那般結交眾多朋友，他們交友往往雖然人數不多但質量很高。那些大範圍交友往往低質量，內向的人反而能夠有針對性交友，力求交友高質量。

這種有針對性高質量交友對於銷售人員來說，能夠準確得知客戶要求，針對性滿足客戶需求，提高其工作效率。對於高管人員，這種能力更尤為重要。這種追求高質量的交友能夠幫助他們認識到真正能夠在事業上幫助自己的人。

所以，性格內向的人並非像大家想像的那般工作上存在局限性，反而因其獨特的優勢更加適合銷售和高管這兩個職業。性格外向或者內向都有其獨特的優勢，大家莫要因此自卑膽怯，詳細了解適宜工作情況之後，在適合自己的工作上施展自己獨特的優勢。

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