壓半個月工資是違法的，為什麼還有許多公司要壓工資呢？

如今這個社會，你去面試的時候，基本上都遇到過每個公司的領導都會跟你明確的說，按照他們的規定，工資會壓半個月，而且壓工資這種做法在我們國家是一個很常見的存在。有一種說法是公司壓工資是為了減輕公司的經濟情況，同時也是為了防止員工隨意的跳槽。

相信如果不壓半個月的工資，估計有很多心性不太穩定的員工直接連辭職書都不寫就尾巴一翹走人了，這也是公司很擔心的一種情況，因為你連給公司喘口氣的時間都沒有直接跳槽，公司就會面臨招不到人的問題，對工作的運轉很受影響，因為一個辦公室里的工作基本上都是大家一起合作運轉的，而且從新培養一個員工比較麻煩，也需要時間，工作的效率大大降低，公司就會損失慘重，所以公司一般都會壓半個月的工資，就是為了防止這種情況的發生。

壓工資是在約束員工的一種行為，你如果要辭職就必須提前提出通過公司的同意，基本上都會在招到一個新人後讓你帶領他熟悉工作崗位，然後代替你的位置，壓工資不單單是為了員工離職有一定的緩衝時間，而且也是因為壓工資能夠增加公司的流動資金周轉，你可能會覺得就你一個人的工資才幾千塊錢公司能拿來幹嘛，其實公司不只是發你的工資，它發得是整個公司的薪水，在一些大型的企業，每個月給員工發薪水的金額幾十萬，甚至有的幾百萬，所以公司一般都會壓一些工資來保障自己的利益。

壓工資這種做法合理嗎？合法嗎？有一些律師表示，壓半個月的工資其實是違法的一種行為，公司當月工資沒有在下月發放的，屬於拖欠了員工的工資，可以通過一定的法律渠道來解決這件事情，然而現在有很多公司都有這樣壓工資的行為，這也成了一個行規，如果大家都反對這種壓工資的行為，才有可能杜絕這種不公平的現象，希望每個勞動者都能夠維護好自己的勞動所得。

好了，今天就到這裡了，對於壓員工薪水這種行為你有什麼想說的嗎，你的工資被壓過嗎？

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