社保費為何要讓稅務局統一徵收？這背後隱藏著什麼秘密？

今天聊聊新個稅和社保的問題！先提出四個問題：

為什麼要上調個人所得稅起征點？

為什麼社保費轉為稅務局統一徵收？

新個稅和社保對個人是好事還是壞事？

新個稅和社保對企業意味著什麼，為何會招致反對浪潮？

下面對這四個問題一一回答！

一、為什麼要上調個稅起征點？

上調個稅起征點其實很簡單，就兩個目的：1、刺激消費；2、提高人民滿意度。

我認為上調個稅起征點利好絕大多數人群，尤其是工薪階層，是利國利民的好事情，廣大網友們也喜聞樂見。

二、社保為什麼要讓稅務局統一徵收？

退休人員的養老金從何而來？

每一個參加社保的在職人員都需要繳納養老金，企業也需要為在職員工繳納養老金。個人繳納的養老金全部進入個人養老金賬戶。企業繳納的養老金，全部進入社會統籌養老金賬戶（以前企業繳納的會有一部分進入個人賬戶，現在全進統籌賬戶了）。而退休人員領取的養老金一部分來自個人養老金賬戶，另外一部分就來自社會統籌養老金賬戶，即全部企事業單位繳納的養老金。

中國養老金面臨的最大問題是：就業人員越來越少，退休人員越來越多，社會統籌養老金賬戶支付退休金越來越力不從心，甚至面臨入不敷出的窘境！

我們來看一張表格：

從表中可以看到，黑龍江省的養老金賬戶已經出現虧損！而賬戶結餘捉襟見肘的省還有新疆兵團、青海、吉林、河北等。如果不儘快增加養老金統籌賬戶的收入，隨著退休金越來越高，新增就業人員越來越少，不出十年，中國一半以上的省市將面臨養老金巨額虧空，只能靠國家財政補貼維持！

再讓我們看一看中國曆年出生人口數據：

中國新生人口的高峰期是1963-1991，年出生人口基本都在2000萬人以上！而近年隨著生活壓力的增大和生育觀念的轉變，新生人口越來越少，2018年新生人口很可能會降到1500萬以下，與人口高峰期有500多萬的人口缺口，也就意味著未來會出現更少的就業人口養活更多退休人口的現象！到2025年中國新生人口將少於死亡人口，人口開始出現下降，情況會更加嚴峻。1980年代的人如果退休，會不會出現養老金髮不出的狀況？這真的很難說！

這就是中國養老保險制度面臨的困境！

為了緩解這個困境，專家想到了兩個辦法：1、提高社會統籌養老金的收入，即讓企事業單位多交錢；2、延遲退休，讓退休人員少領養老金。

延遲退休已經提上議事日程，不出意外未來三年內會正式出台，男性65歲退休，女性63歲退休。而讓稅務局統一徵收社保則是為了提高社會統籌養老金的收入！

在以前，中國社保採取的是申報制，由企業自行申報員工收入，確定社保繳費基數，大部分企業為了節省支出，繳費基數一般定的比較低。因為社保由人力資源部門監管，稅務局只負責代收，管理比較寬鬆，所以大部分企業為了節省開支並不按照實際收入繳納。現在由稅務局統一徵收，員工的收入無所遁形，企業再想按照低標準繳納社保變的不可能，只能按照實際收入繳納社保，否則就將面臨處罰。

三、讓我們用案例來分析新規對企業和個人的影響

例：一名企業員工稅前收入是6000元，以前的社保繳費基數是3000元，10月1日後按照6000元足額繳納社保。

醫療保險：個人2%，企業10%；

養老保險：個人8%，企業20%（各省有所不同，大部分是20%）；

失業保險：個人0.2%，企業1%；

生育保險：個人不交，企業0.8%；

工傷保險：個人不交，企業0.5-2%；

公積金：個人和企業都是12%。

1、對個人來說喜憂參半

繳費基數提高後，個人的繳費也提高了，實發工資減少了，原來個稅前實發工資是5331，現在變成4665元。好處就是以後退休金提高了，還有就是公積金提高了。

2、對企業來說用人成本激增

按工資實繳社保後，對企業來說，幾乎是噩耗，用人成本翻倍了！一名6000元月薪的員工，用工成本從7434增長到8868元，對於員工數量較多的企業來說，至少一筆非常大的開支，對於小企業來說，也是很難承受。

最終的結果：企業提高產品售價，將社保成本轉移到消費者身上，最終社會物價上漲，消費者成為受害者。還有一種可能，2019年可能會迎來一小波裁員潮。

我的看法：養老金從何而來，個人繳納的只是小部分，大部分還是來自廣大企事業單位！它們不僅給勞動者發工資，還負責為勞動者養老，這確實是巨大的社會奉獻，這種精神確實值得讚揚！但我們是否可以換一種思維，我們可不可以不設立社會統籌賬戶，把個人繳費和企業繳費全都打進員工個人賬戶，這樣不是更公平、更正義嗎？也不存在社會養老金入不敷出的問題，畢竟自己領的養老金是自己掙來的，和別人無關，即使再少也沒什麼可抱怨的！社會統籌賬戶，更大的作用是平均主義，用工資高的人補貼工資低的人，這是否合理？

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