領導給你釋放這五個信號，請堅決離職

如果領導給你釋放了下面這五個信號，請不要再猶豫不決了，讓自己堅決果斷的離職，找到屬於更好的平台，找到自己能夠發揮價值的單位，千萬不能在這浪費自己的時間了。

【1】隨時服從安排。

如果你的領導要求你隨時服從領導的安排，而且在實踐的過程當中，對你不是調到這兒去，就是安排到另外一個地方，總而言之，你是一個變化特別大的人，只有兩種可能，一種你的能力超強，領導離不開你，另外一種就是放棄你了。

【2】機動性的崗位。

如果讓你安排了一個機動性比較強的崗位上去，實際上領導已經非常明確的告訴你了，你這個人已經不會再大用了，如果出現這種境況，還是要多考慮一下自己未來的出路。

【3】故意的嚴監督。

如果領導突然對你的監督開始嚴格起來，對你的工作細節開始追究起來，實際上就是故意找你的茬，想把這個事情早一點了斷，如果你還是和以前的態度一樣，可能和領導之間就會存在一定的溝通障礙。

【4】明顯的排斥。

如果你能明顯的感覺到領導在利用各種各樣的途徑排斥你，雖然沒有明確的說出來，但是你的感覺非常明顯，在這種環境下，一定要明確的告訴自己一個準確的定位，不能讓這種牌子持續下去。

【5】政策明顯不一。

如果你遇到了這種情況，也就是領導對你是一個政策，對你的同時又是一個政策，最後導致你們之間的結果差別很大，其實這就是領導對你的一種態度，這種情況下不離職還想幹啥呀？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！