看領導是不是在培養你，就看這五點

在職場上，只有獲得領導的重點培養，你才能夠有晉陞和加薪的機會，要想看看領導是不是在真心實意的培養你，你就從下面這五點出發，認真的分析你的實際情況。

【1】支持多不多？

第一個就是看領導對你的支持多不多，如果領導對你的支持非常多，對你的資源傾斜也很厲害，又給你不斷的幫助，這就說明領導是非常看好你的，是在真心實意培養你的。

【2】交待細不細？

領導一般情況下，不會對每一個下屬都會交代得那麼細緻，如果對你是一個特例，就說明他非常看重你，不想讓你出任何問題，這種非常細緻的交代，就證明領導是真心實意在培養你的，而不是在忽悠你。

【3】方法留不留？

如果領導毫不保留的把他掌握的方法和工具全部傳授給你，這個時候領導對你的信任程度已經非常高了，只要有機會，領導一定會提拔重用你，關鍵是你自己的態度如何？如果失去了這樣的機會，是非常可惜的。

【4】事情多不多？

如果你的領導給你安排了很多的事情，並且每一件事情他都會親自過問，這本身就說明是在歷練你，是在給你製造更多的機會，大家千萬不要被辛苦所嚇倒，要明白領導的意圖。

【5】方向明不明？

也就是領導，是不是給你指明了一個非常清晰的方向，如果有這個信號釋放給你，你要做的事情很簡單，就是按照領導給你的規劃，一步一步的實施去做就得啦。

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