現在很多老闆都說招工難，其實是這些工廠留不住工人，他們總想用最低的工資、最差的待遇留宿員工。要知道員工也不傻，他們都奔著待遇好的工廠去了，待遇差的工廠當然就招不到人。很多員工之所以出來打工，就是看中四點，第一就是工資高點，第二就是伙食好點，第三就是有發展空間，第四就是做的開心點，做好了這四點，工廠的員工你想趕都趕不走！

很多網友都對這四點表示贊同，他們紛紛對這四點發表了自己的看法：

網友一：我們這個廠也是一個樣什麼都沒有，什麼五險一金，能一險一金都沒有，而且吃的還非常差，所以來一個走一個。留下的都是年齡大了，沒有地方去了才在這裡，這就是廣東的工廠，我這裡就是，新豪軒門業有限公司！

網友二：我先前在一家車鏡廠上班，旺季加班多工資也還可以，工人不夠就招零時工，可到了淡季就連老員工都養不活，你有困難換個部門經理部長還不同意，如果找老闆說說，還讓你馬上走人，真他媽的是些拉垃圾領導，今年8月份找我上班，我才不搭理他！

網友三： 廠里條條框框太多，把員工不當一回事 ，明明是差人差的要命！ 你去應聘的時候那些招聘的排場和架子真大，以為自己很了不起， 大搖大擺的，你要知道你招聘人是為你掙錢的，我們打工說實話能拿到多少錢，不要以為你看著這個人不順眼就不要，這些人都沒地去了，反正一句話，不善待員工，那就等著你自己去生產吧！

網友四：首先是薪水，如你付出的勞動成果跟你的工資不成正比時，會感到不值，其次，就是企業文化，只有把企業文化宣傳到位了，深入每一個員工的內心，還怕你的工廠沒有人嗎？其三，就是廠里的開廠元老，他們倚老賣老，走關係，把輕鬆的活都照顧了自己的親朋好友，重，累的活都給了別人干，如是計件的話，會把單價高，又好做的都給了自己的親朋好友，反之就給別人做。

【結束語】對於老闆抱怨招工難，你的意見是什麼呢？歡迎你留下自己的意見，我們一起交流探討，謝謝！

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