為什麼工廠線長一罵人，90後就會辭職？老員工的回復真相了

導讀：每次到下半年，因為工廠訂單劇增，大小工廠都在招人。但現在這個形勢，很多工廠想盡了方法，但仍沒有幾個年輕人願意進廠，甚至連工廠本來的人都會選擇辭職。按道理，很多工廠為了留住員工，不僅工資加了而且福利待遇也比過去好很多，怎麼可能留不住人呢？

最近聽朋友講了一件事，他在富士康當線長，有一次因為一個90後員工不太聽話，朋友就罵了那個90後員工，沒想到那個員工聽了之後，直接要打人，最後90後想都沒想就辭職了。朋友就想不通，我們80後那代人，被罵也是很正常的，怎麼現在的90後連罵一句都不行，動不動就辭職？老員工的回復真相了。

1、90後崇尚自由和個性

現在的90後，很多都是獨生子女，雖然可能讀書不多，一般他們去工廠大多是權宜之計，並沒有想長久做下去的打算。也許剛開始進去是因為沒錢了，做一個過渡而已，等到在流水線工作幾個月，身上有了點錢後，肯定會去找其他事情去做。再說了，現在的90後，一般連父母都捨不得打罵，更何況是一個線長呢？

2、工廠沒有想像的好，有怨氣

很多人在進工廠之前，各種中介以及工廠招聘的人，都說只要你能進工廠，每個月能賺多少錢。但當你進去之後，發現不是那麼回事，不僅各種加班，夜班，伙食差，有的工廠還會扣錢。時間長了，這些90後心中肯定會有怨氣，一旦碰到罵人的情況，情緒就爆發出來了，不辭職才怪。

3、很多工廠管理層水平低，只會通過罵人來管理

不管是富士康也好，還是其他工廠，很多線長文化其實不高，也根本沒有什麼管理方法。大多數只會罵人而已，而這也很容易成為矛盾的導火線。也還有些基層管理，就是想耍威風，很多90後根本看不怪他們的做法，也會辭職。

結語：你們對罵人這樣的管理方式，怎麼看呢？如果罵你，你會接受嗎？

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