加拿大對勞動力需求旺盛 可為什麼華人移民不好找工作？

加拿大人口稀少、勞動力成本高，因而大部分企業都採取小規模經營。中小企業佔加拿大企業總數的99%以上，是加拿大經濟增長的主要引擎。9月5日，加拿大商業銀行（BDC）公布的一項調查報告顯示，目前近40%的加拿大中小企業缺少人手，找不到充足僱員，但是另一方面，大量新移民卻找不到就業崗位。

根據加拿大國際廣播電台（RCI）報道，該調查起止時間為2018年4月30日至5月11日，範圍涵蓋加拿大1208個中小企業。

調查結果顯示，全國大部分地區中小企業面臨勞動力短缺，其中以大西洋沿岸省份、卑詩省和安大略省三地最為嚴重。卑詩省以林業、礦業、農漁業、旅遊業、電影製作和高科技產業為主，安大略省則是加拿大製造業中心，以汽車、鋼鐵、電器、機械、化工和紙張為主，兩省都是華人聚集區。

BDC首席經濟學家皮埃爾·克萊羅克斯（Pierre Cleroux）表示，加拿大經濟過去兩年全速運行，就業崗位增加，失業率大幅下降，再加上人口老齡化和嬰兒潮一代退休，勞動力短缺形勢嚴重。

嬰兒潮一代特指出生於1946年至1965年間的人，其中第一批人已經在2011年滿65歲退休。今年，出生於1953年的人面臨退休。未來12年中，嬰兒潮一代將全部退出就業舞台，留出大量就業崗位。

目前勞動力短缺最嚴重的三個領域，分別是製造業、零售業和建築業。近年來，移民和難民大量湧入加拿大，多數青睞卑詩省和安大略省，從而刺激了當地房地產市場的旺盛。房地產旺盛又推動了建築業、零售業以及製造業就業崗位增加。

但是，BDC調查發現了一個尷尬的情況：一方面，中小企業難以找到充足的僱員；另一方面，新移民群體又難以找到就業崗位。調查結果顯示，只有18%的企業招聘了技術移民，其他企業則寧願僱傭退休人員或培訓年輕人，也不願向新移民拋出橄欖枝。

克萊洛克斯表示，看到這一結果時他感覺非常吃驚：「我必須承認，我們對這個答案感到驚訝。如果早知道答案會是這樣（就招聘移民而言），我們會就此提出更多的問題，但在進行調研之前，我們並不知道這個情況。」

其實，僱主不願聘用新移民，在華人社區並不是新聞。界面新聞就此採訪了多位擁有高學歷的華人技術移民，他們都坦言難以找到對口的就業崗位。很多人無奈之下，只好去做臨時的體力工，或開設餐館、便利店等。

其中一位男性受訪者更是直接放棄工作，在家帶孩子。用他的話來說，「即使出去工作，反正也掙不了多少錢，還不如帶孩子，拿低收入補貼。」至於早期來到加拿大的投資移民，除了自己創業，更是沒有太多的工作出路。

多位受訪者向記者表示，華人移民來到加拿大，最痛苦的事情莫過於找不到專業工作。

當媒體向克萊洛克斯求證，企業家不願僱傭新移民是否是一種「赤裸裸」的歧視時，他沒有明確回答。他表示，事情可能比簡單歸於「歧視」要更複雜，有些人不具備加拿大工作經驗，或者沒有接受過相關培訓，因而很難得到僱主認可。

克萊洛克斯還強調，僱主應該改變以往的運作方式：「我們需要招聘在勞動力市場中一直不受重視的人，不僅是移民，還有殘疾人、原住民等等。」

不過，當界面新聞記者向華人新移民徵求看法時，多數人倒沒有提到「歧視」一詞。他們認為，導致華人新移民就業困難的兩大因素，一是英語溝通能力欠缺，另一個是缺乏當地教育背景。這兩大欠缺決定了多數華人新移民只能放棄原來的專業，到體力工作市場尋找機會。相對來說，印度移民和菲律賓移民英語能力較強，融入當地工作的時間就快一些。

在加拿大獲得成功的華人移民經歷，似乎也印證了上述看法。這些華人移民或者在加拿大完成學業，或者從小隨父母移民，或者移民加拿大後又進修英語考取專業執照，最終成為了當地中高收入階層。

「新移民來到加拿大，一般都會脫層皮。不願意受苦脫皮的，基本上像大浪淘沙一樣，都被淘汰了，」一位在金融服務界混得風生水起的華人移民對記者這樣說，「只要目標明確，有毅力有恆心，敢於挑戰自我，還是有不少機會的。我認識的成功人士，都是這樣過來的。」

（界面新聞特約撰稿人胡樂發自北美）

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