對話吳恩達：AI火得還不夠，997都滿足不了我

李根 發自 熱河路

量子位 報道 | 公眾號 QbitAI

AI已經太火了嗎？

吳恩達(Andrew Ng)並不覺得。這位深度學習領域的大牛，全球知名的華裔AI科學家，認為當前問題所在——不是AI太火，而是火得還不夠——以致於認知、人才供需和AI普及進展，推進得很不夠。

這也是他當前夙興夜寐、勤苦工作的核心原因。

之前吳恩達在美國矽谷招聘，沒想到中國常見的「996」工作節奏嚇退了不少人。

但對於他自己，哪怕是「997」，都遠不能形容他的節奏。

好一個瘋狂的安德魯！

AI轉型不容易，推進進展不夠

昨天(9月6日)，吳恩達跨洋飛行來到南京，在2018全球AI峰會現場，他以《人工智慧賦能新時代：企業、政府和大學》為題，分享了AI商業化、規模化推進的方法論，並且談到了在自己創業實操中的總結。

演講中的吳恩達，條例清晰，方法明確，每一個現場聽眾都能感受到——AI這個新時代的「電力」，人人都能接入。

但紙上學來終覺淺。

在會後採訪中，吳恩達坦承，躬行實踐起來，並不輕而易舉。

吳恩達說，如今AI在進入各行各業的過程中，最大的問題在於難以一蹴而就，需要企業有耐心、願意花費時間。

他親自創立了Landing.ai，並自述在此花費最多時間精力，目的是協助更多傳統企業實現AI轉型，為他們提供AI解決方案，甚至會幫助建立AI人才團隊，制定AI戰略。

但即便如此，一個企業要真正轉型成AI公司，還需要付出更多時間，現在的進展遠遠不夠。

吳恩達現在行走全球，探訪各種傳統行業，並與這些企業的高管、技術團隊交流。

他說很多公司都對AI轉型和技術賦能興趣強烈，但具體如何動起來，目前還白茫茫一片。

甚至不少CEO制定了AI轉型戰略，但因為對技術缺乏深層次理解，顯得盲目。

「關鍵是要理解AI能做什麼、不能做什麼，你的技術能力能做什麼、不能做什麼。」

吳恩達說，他見到不少高層和技術團隊存在認知差的案例。不是每一個企業的CEO都懂技術，於是可能制定了相關戰略，但技術團隊難以實現。

所以他覺得企業負責人提升姿勢水平很關鍵，同時也要耐心。

「Google也好、百度也好，他們轉型AI公司的過程中，付出了大量的時間和努力，所以其他公司就更不用說了。」

企業AI轉型關鍵

那企業正確實現AI轉型的關鍵是什麼呢？

吳恩達在演講中有給出清晰路徑。但在會後，他還是特別補充了兩點：

首先是一定得有來自高層的支持，就像他在Google大腦和百度開始相關工作時，得到的都是CEO級別的支持，這會減少新業務和轉型過程中的阻力，同時也是決心的體現。

其次還需要有自知之明，有判斷力，知道自己的公司能做什麼、不能做什麼。

這也是吳恩達創辦Landing.ai的原因，在企業還沒有明確判斷力之時，提供具體解決方案，以幫助這些企業開始AI轉型，有時可能是通過AI賦能嘗到甜頭，有時則是在這樣的過程中傳遞實踐方法論。

工作太多，997可不夠

當然，你也知道，從百度離職後，吳恩達宣布要同時做3件事，Landing.ai之外，他還有一個AI科普相關的Deeplearning.ai，以及募集了一支專門投資AI種子項目的基金AIFund.

吳恩達自述，目前在Landing.ai上花費了最多的時間精力，但其他幾項工作他都有在兼顧，這讓他工作強度很高、節奏很快。

我們說：是不是到了中國創業公司「997」的程度？

吳恩達在確認「997」是一周7天工作、每天至少12小時的「定義」之後，他大笑著回答：我覺得沒那麼少！

但這都不是事兒。

他覺得創業前後，自己的工作強度和節奏，其實變化並不大。

吳恩達說在百度時，無人駕駛、DuerOS等項目早期都有他的參與，同時展開多項工作，對他而言並不算大挑戰。

而且他自己也有過創業經歷，並不覺得創業是一件值得專門強調的事情。

如果你非要問創業之後的建議，吳恩達只有一句話——Go ahead！

干就完了！

AI人才依然緊缺

最後，吳恩達再一次強調，目前AI轉型中的人才供需依然是大問題。

他說目前全球都非常缺懂AI的人，這個gap需要大量新生力量去填充。吳恩達希望更多人意識到、行動起來，Go ahead!

所以最關鍵的還是教育——吳恩達老師感嘆說。

—完—

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