多少職場人輸在「臉皮薄」這件事上

表弟在北京一家公司做程序員，前兩天和我吐槽一位新同事。

公司有個項目需要工作兩年以上的人組織團隊完成，表弟很想試試但覺得直接提出來有點不妥，畢竟手上還在跟別的項目，主動說顯得自己很有野心。

他心裡估算了一遍，覺得無論從資歷還是技術各方面來看應該能落到自己頭上，所以就等上司發話。

沒想到，最後上司居然把這個項目交給了一位工作未滿一年的新同事。

表弟從其他同事那裡打聽到，這位同事到上司辦公室積極爭取了一上午，並展示了自己的計劃和方案。

上司讚賞有加，覺得他有衝勁、有想法，就把這個項目交給他負責了。

表弟說，他菜鳥一枚技術還沒摸透呢，就敢這麼冒進，不知天高地厚。

我說，人家也許是「不知天高地厚」，但得到了自己想要的，而你，面兒太薄，可惜錯過了這麼好的機會。

工作多年後，你會發現，臉面這個東西在職場上重要，但不必太重視。

中國人講究面子和禮數，對掌握自己生殺大權的領導不敢得罪；

對同事也是抱著「抬頭不見低頭見」的想法禮讓三分；

面對機遇時也不敢豁出臉面暴露自己的野心。

所以，當豬隊友同事沒能完成自己的任務拖後了整個項目進度時你忍了；

至少需要3天時間完成的帳目核對領導讓你一天搞定時你忍了；

有好的資源需要你積極去爭取時你又忍了。

職場這個江湖從來都是拼搏「廝殺」出來的，並不會對疼惜自己面子的人格外仁慈。

很多人之所以不願帶上「厚臉皮」這頂帽子，是因為：

• 
  

  「厚臉皮」的人設不夠好。

當我們說某個人厚臉皮時通常持貶義態度，可能指這個人做事沒有分寸。

「居然連這樣的事都做得出」，也可能指這個人不知天高地厚，就像表弟評價的那位新人一樣：「自己幾斤幾兩心裡難道沒點ABCD數么？」

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  太在乎他人的看法。

職場人都珍惜自己的羽毛，生怕他人的一點負面評價會毀了自己的青雲之路。

當你在思忖自己是不是「厚臉皮」了，其實有多少人真的會關注、在意呢？

說白了，就是給自己加了過多戲碼。

提到「厚臉皮」就不得不提一下咱們的馬雲爸爸。

1980年，他迷戀上英語已經4年了，苦於缺少機會鍛煉口語。

所以當他在西湖邊看到澳大利亞男孩大衛·莫雷和家人在旅遊時便主動上前問好，希望可以和他對話練習英語。

這段奇遇也讓馬雲和大衛成了筆友。

西湖多少美景，人人駐足觀賞，卻只有這個瘦弱的男孩「厚著臉皮」找外國友人鍛煉口語。

5年後，大衛·莫雷和父親已經跟馬雲建立了深厚的感情，他們邀請馬雲來悉尼遊玩。

但80年代還沒有旅遊簽，你不是學者或政府官員想要出國難度堪比登天。馬雲被拒簽是意料中的事，但他足足被拒簽了7次。

馬雲依然「厚著臉皮」第8次來到澳大利亞駐華使館待簽，簽證官被他的執著感動了，終於放行。

也正是這次為期29天的澳洲之行徹底顛覆了馬雲之前21年的世界觀。讓他知道了外面的世界、更大的舞台。

那麼，為什麼厚臉皮的人往往能取得超越自身的成就？

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