和領導關係再好，這五種形式主義也不能有，誰碰誰挨收拾

很多人都覺得和領導處關係的時候，一定要搞形式主義，這才是領導喜歡的，實際上這是對領導的一個誤解，大家一定要牢記和領導的關係再好，下面這五種形式主義千萬不可以用，誰碰，領導會想著一下辦法來收拾誰。

【1】越級的形式主義不能有。

如果跟你的直接上司搞的一些形式主義，已經超越了你的越級領導，這是一件非常可怕的事情，你這不是在誇獎你的直接上司，你這是在給他發一個大坑，在職場上是很講究等級的，這種秩序永遠都不能夠亂了套，所以這種形式主義絕對要不得。

【2】無果的形式主義不能有。

不管你搞什麼樣的花樣，領導要的只有兩個字，結果，沒有結果，然後再搞一大堆的形式主義，一定會引起領導的密切關注，如果你和形式主義掛上鉤的話，領導不大可能去重用提拔你，因為任何一個團隊，都是要干出結果來的，如果純粹的搞形式主義，你是沒有心思去幹事的，哪來的什麼結果。

【3】應付的形式主義不能有。

和領導打交道，一定要保持一顆真誠的心態，千萬不要有任何的應付，你用應付的形式主義去應付領導，領導馬上就能感覺得到，當領導知道你背後的動機之後，一定會想辦法收拾你，因為他不允許別人把自己的威望給搞壞了。

【4】語言的形式主義不能有。

在說話這個問題上，一定不要過度的誇獎和讚美自己的領導，領導都是過來人，這些套路，他們都非常精通，何必班門弄斧嗎？實在一點，領導對你的認可度會增加一點。

【5】對人的形式主義不能有。

針對領導本人的形式主義，最好也不要有，在領導看來，只要你能夠做出每天必須達到的結果，只要你能夠踏踏實實的完成自己的目標，才是對領導最大的負責，否則的話，其他一切都是空談，沒有結果，你的領導的位置也很難保住，所以，大家圍繞著這些中心去做事情，而不是搞一些虛頭巴腦的形式主義。

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