領導私下找你商量事，這五種情況下不要表態，要不然必被套路

如果領導私下裡找你商量事的時候，遇到下面五種情況，大家一定要守住自己的底線，不要輕易的表態，要不然的話一定會被領導套路你。

【1】讓你發揚風格的態不要表。

領導私下裡認真做你工作的時候，如果提起他讓你發一些風格，說白了，就是讓你犧牲掉一部分自己的利益，在沒有給你足夠說法的情況下，是不想輕易表態的，你表態，就意味著再也沒有辦法恢復到現狀，十有八九你錯過了很好的發展機會，有時候這個風格，只是一種說辭，所以，大家一定要心裡有所準備。

【2】讓你去做同事工作的態不要表。

大家一定要記住，做別人的思想工作是一件非常難的事情，何況你沒有什麼地位，也沒有太高貴的身份，當領導表達這個意思的時候，你要條件反射式的拒絕，當然行事要盡量的客氣一些，盡量的委婉一些，不要失了領導的面子，但是最終的態度還是要表達清晰的。

【3】讓你拿出資源的態不要表。

我們知道，要想把自己的工作幹得足夠出色，必須有足夠的資源支撐，如果領導想讓你拿出自己的資源，還給你搞了一大堆的讚美和表揚，千萬不要被這種套路所迷惑，一定要想辦法保留足夠的資源，一直稱自己正常的工作，否則的話，就是一個讓你失敗的陷阱。

【4】讓你推薦人的態不要表。

領導私底下找你商量事兒，也會經常提到這樣的話題，讓你推薦一些人過來，大家一定要清楚，在職場上一定是需要一個氛圍的，如果這個單位裡面招人都成了問題，選拔人才也成了問題，本身就是最大的問題，讓你推薦的這個人，過來了之後，絕大部分都是犧牲品，你無法向人家交代，所以這個態度千萬不要表達。

【5】讓你轉行的態不要表。

如果你的領導給你商量著讓你轉行或者是轉崗，這個態度也是不能夠用不了的，跨專業和跨行業真的是一件很痛苦的事情，意味著你要放棄現在所有的一切，從零開始，一旦表這個態之後，根本就不給你後悔的機會啦。

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