為什麼級別越高的人，越不願意自己吃午飯？

文／Jenny喬編輯／琉琉

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前兩天和同事聊天，說起公司一個有意思的現象，級別越高的人，越不願意自己吃午飯。

這件事，我最近感觸很深。

我們公司有個不成文的規定，只要有新人入職，無論級別高低，老同志都輪流請客吃飯，公司報銷，算是一種公司文化。每次都是我們主動一個一個約，可最近來了個總監刷新三觀，沒等我們去約，就挨個找我們吃了個遍。我跟他吃飯的時候，他告訴我，自己這個月的午飯都排好了。

後來，我又觀察了一下，發現我們公司的總監還真的很少自己一個人吃午飯的。老闆就更不用說了，提前一個月就排得滿滿的，但凡哪天落了單，也會找幾個得力幹將聚餐。反倒是級別不高的小同志，每天在自己的工位上一邊悶頭吃午飯，一邊刷電視劇。有一次，我問了個90後小朋友，怎麼不約同事一起吃午飯，她給我了三個理由：麻煩，浪費時間、沒得聊。

若干年前，我也有這種想法，總覺得優秀的人都不大合群，與其浪費時間社交，不如認真提升自我。可在職場時間長了，就會發現越優秀的人，越合群。

我曾經問過幾個中層老幹部，為什麼每天中午忙著和不同的別人吃午飯，得到的答案頗為震撼，每天忙成狗，就這麼點社交時間，不抓緊時間談心，以後事情難辦。再問到老闆，答案更深一步，想發財，一靠消息，二靠人脈，哪個不是聊出來的。

真是至理名言。

由不得你不感嘆，一頓小小的午餐，信息量巨大。

這些年社會上流行一種言論，優秀的人大都不太合群，喜歡獨處，不愛社交。說實話，在我看來，不過是社交恐懼的借口。

我認識的人里，優秀的人都很合群。他們未必是外向開朗的人，但對於社交的價值，都很清醒。而且都有融入群體，建立人脈的能力，這種能力恰恰是這個時代很多人缺少的。

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先說說社交的價值，也就是弱連接的作用。

我親身經歷過很多人脈短缺帶來的危機時刻。有時候，你哭著喊著給人塞錢，都無人問津。可別人打個電話，就能把你的難題解決。於是，你不得不感嘆，刷臉時代，拼的都是看不見的軟實力。

很多年輕人自詡不合群很酷，可真到犯了難的時候，又會後悔當初沒給自己鋪路。社交根本不是愛好，從某種程度上說是一種剛需。

美國社會學家馬克·格拉諾維特早在七十年代就指出，其實與一個人的工作和事業關係最密切的社會關係並不是「強連接」，而是「弱聯繫」。

背後的原因其實很簡單，和你關係緊密的人，所掌握的信息和渠道與你相同，你所不知道的工作機會，他們當然同樣也不了解。

所謂多個朋友，多條路。更準確地說，是多個朋友，就多一條信息渠道。而能提供給你信息的這些朋友，並非是和我們日常接觸最頻繁的親朋好友，而是那些我們生活中並不經常見面的人。這些人就是弱關係。

前洛杉磯副市長陳愉曾經提到過一個詞：lucky moment，她發現成功的人都出現過一個人生轉折點，從那個幸運時刻起，整個人生軌跡都改變了。

陳愉自己的lucky moment是31歲時成為了洛杉磯市的副市長。她在城市經濟適用房改建項目上成績突出是一方面，但真正讓陳愉能成為候選人的關鍵卻是她和市長的一個共同好友，正是他的舉薦讓這個年齡不大但本事不小的小姑娘脫穎而出。

主動，是一種人生態度。

弱關係會讓你認識行業以外的人，認識和你年齡層次不同的人，還會認識和你興趣愛好不同的人。所以午飯不僅不能自己吃，還得和不同的人吃。

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很多人說，優秀的人未必有多強的社交能力，比如喬布斯這種唯我獨尊的怪咖，也是個不善言談的內向者。

這種評論真的不得不說是管中窺豹，一葉障目。

比爾·蓋茨曾經半開玩笑地說起過喬布斯： 「很多想模仿喬布斯的人只學會了他混蛋的那一面，卻學不會他作為天才的那一面。」其實，喬布斯是個非常善於說服別人的人，他總有一種魔力能夠鼓舞別人跟隨自己。

蘋果的誕生就來自於喬布斯的說服力，他看準惠普不會把沃茲的設計變成產品，拉著他和自己創立了蘋果。蘋果的每一步里，其實都是喬布斯驚人的影響力。

這些年，聽不少人說起社交無用。但仔細想想，你會發現，這些人所謂的社交無用論，不過就是社交恐懼。就像我那個90後同事說的，和人打交道既麻煩又難搞。

或許有人會說，很多人天生就是內向者，他們不喜歡社交，熱愛獨處。用外向者世界的評價標準要求他們，本身就不合理。但講真，今天這個時代，很多人所謂的內向，不過就是蜷縮在自己世界裡的借口。

過去總覺得自己努力就夠了，可到了人生的某個階段就會發現，運氣也是件重要的事兒。可你仔細觀察就會發現，運氣背後還是人為努力。就像陳愉說的，你必須把自己推向一個更大的世界，才有可能得到更多機會。

所以，真別小看一頓午飯，你能約到想約的人，和別人一頓飯聊出感情，那是相當不容易的事兒。

首先，你想約人吃飯，得先有根基。別人為什麼願意和你吃飯，你得有能拿得出手的東西，還得抗打。我就見過不少人約別人吃一次飯被拒，就一副老死不相往來的模樣。

其次，你就得情商夠高，觀察能力敏銳，還要克服三觀和層次上的差距。這些都是優秀者的必備素質。

很多人發愁，飯桌上不知道說什麼。

我並不建議大家一開始就切入正題，顯得目的性太強。想要讓別人敞開心扉，盡量避免太過沉重的話題。興趣愛好是和天氣一樣保險的話題，你們可以從興趣愛好聊起，找一些最近熱門的社會新聞，不僅可以讓彼此有話聊，也能迅速了解一個人的三觀。

此外，適度的誇獎，也會讓對方對你迅速產生好感。但切記，誇獎要真誠，出自內心，不要對方明明長相一般，你偏要夸人家好看，容易顯得用力過猛。

最後，多聽少說，學會巧妙插話。有時候，飯局上的其他人在談論你並不熟悉的話題，如果你一味地沉默，很容易變成局外人。這時候，要懂得巧妙的插入，一旦有你熟悉的話題，可以禮貌地發表自己的意見。但切記不要誇誇奇談，飯桌不是一個人的秀場，聽比說重要的多。

很多人都認為，不合群是表面的孤獨，合群是內心的孤獨，可人必須要承受一些不舒服才能出類拔萃。

和不同的人接觸的確不舒服，也很麻煩。但這就是一個刷臉的時代，真正成熟的人，在羽翼豐滿前，從不和規則爭辯，因為他們明白一個道理：你只有足夠強大，才有可能修改規則。人不應該在自己性格上的舒適地帶呆太久。

所以，無論是不想還是不能，在職場，社交都是一堂必修課，早學早好。

-THE END-

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