這樣的考勤制度，等於白給6年工資！

公司證明資料：

考勤記錄

2013年8月7日寫明到公司總部，出勤半天；

2013年8月9日寫明到總部出勤半天；

2013年8月12日寫明到公司出勤半天；

2013年8月16日寫明維權，準備資料，未准假；

2013年8月20日寫明公積金，未准假；

2013年8月21日寫明去稅務所打個稅，未准假；

2013年8月23日寫明去社保舉報，無准假。

張某答辯：

張某認為2013年8月其並不存在5.5天的曠工，2013年8月7、9、12日其前往公司總部找相關領導交涉社保事宜，16日準備維權材料，20日去公積金中心、21日去稅務局、23日去社保局舉報。

法院判決：

支持張某的補償請求共：38688.74元。

案例分析：

1、工資是員工提供勞動所應得的勞動報酬，員工工作一天可以獲得一天的工資。如果缺勤一天，公司可以不支付當天工資，但不能多扣其他工作日上班的工資，這就涉嫌剋扣工資了,自然得返還這部分工資，所以公司扣款不符合法律規定。

2、單位未及時足額支付員工勞動報酬的，員工可以向公司解除勞動合同，並有權要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。

友情提醒：

「曠工一天，扣三天工資」對於公司的法律風險，並不僅僅限於返還多扣的兩天工資那麼簡單。如果公司坐實了剋扣員工工資的行為，員工是可以以公司剋扣工資為由而被迫辭職的，這樣就可以獲得經濟補償金了。

本案中，公司不光補足了8月份工資差額，還額外支付了員工6個月的月平均工資。著實是賠了夫人又折兵啊！

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