亞馬遜高管們去年最高薪水17.5萬美元 股票補助成為大頭

騰訊科技訊 眾所周知，亞馬遜給倉庫工人開的薪水很低。但事實上，就連亞馬遜的高管也沒有拿到很高的薪水——至少按照美國科技巨頭的奢侈標準來說，他們拿的不是高薪。

亞馬遜高管的現金薪水相對較低，2017年最高為17.5萬美元，遠低於美國科技企業同行的65萬美元或更高。而且與許多同行不同的是，亞馬遜高管也沒有年度獎金。但是對於亞馬遜高管來說，股票補助才是大頭，讓他們的收入可以達到典型的美國大企業高管每年數百萬美元的水平。

這是亞馬遜的精心設計的一項政策，它反映了創始人兼首席執行官傑夫·貝索斯的信念：強調薪酬體系中的股票部分，可以促使員工「像東家那樣思考和行事，因為他們就是東家」，這句話被寫在了該公司的股票信息披露文件中。近年來，這個做法倒是行得通，因為亞馬遜股價從四年前的每股300美元飆升至每股2000多美元。但如果股價下跌，員工的日子就不是那麼好過了，特別是那些股票補助比較少的員工。

而且由於亞馬遜的股票授予時間拖得比較長，「股票為主」的做法可能很容易導致高管被競爭對手挖走。比如，Snap開價每年50萬美元的薪水和價值2000萬美元的股票，挖走了亞馬遜副總裁蒂姆·斯通當首席財務官。斯通這次跳槽，收入可能增加了兩倍。

當然，相比於亞馬遜倉庫里的工人，該公司的正式員工薪酬會高一些。亞馬遜在今年早些時候的一份文件中表示，公司員工的薪酬中位數約為2.8萬美元。而參議員伯尼·桑德斯和其他政界人士抨擊亞馬遜說，和貝索斯的財富相比，員工的收入太低了。本周，來自加利福尼亞州的民主黨人桑德斯和眾議員羅·汗納提交法案，要求大型公司納更多的稅，來為員工從政府那裡拿到的補貼（比如食品券）買單。而這個法案的名字就叫《貝索斯法案：通過清除補貼來阻止不良僱主》。

薪酬比較

按照絕大多數人的標準來說，亞馬遜頂層高管的收入很高。該公司最知名的兩位運營高管，AWS主管安德魯·加斯和消費者主管傑夫·威爾克，在2014年至2017年間平均每年收入接近1100萬美元 —— 幾乎完全來自他們的獲得的股票補助。而在這段時期，加斯每年領取的現金薪水是17萬美元，威爾克是17.2萬美元。（亞馬遜首席財務官布萊恩·奧薩瓦斯基去年領取的現金薪水是16萬美元。）

在蘋果、臉書和Alphabet工作的同行，每年收入從1500萬美元到2400萬美元不等。雖然他們收入中的大頭同樣來自股票，但是他們領到的現金也不少。例如，臉書首席運營官謝麗爾·桑德伯格在這段時期的平均年收入是1940萬美元，其中170萬美元來自薪水和獎金。

只有總部同樣設在西雅圖的微軟，高管的收入才和亞馬遜差不多。但是微軟高管領到的現金佔到了總收入的近三分之一。

兌現

由於近年來亞馬遜股價穩步上漲，亞馬遜高管從股票補助中賺了不少錢。亞馬遜本周的市值達到1萬億美元，突顯了它作為全球最有價值公司之一的地位。

例如，加斯在2014年獲得了價值750萬美元的股票補助，現在價值達到了4500萬美元。他會時不時地賣出手裡的股票，不過還是把大部分股票保留了下來。今年到目前為止，加斯已賣出900萬美元的股票。截至4月份，他仍持有價值1.71億美元的股票。另有1億美元股票尚未授予他，他還需要再為亞馬遜工作五年才能拿到手。

層級較低的員工股票補助就沒有那麼多了，所以對他們來說， 現金薪水低未免有點難熬。很多人之所以忍受低工資，是期望能在亞馬遜積累到寶貴的經驗，同時希望公司股價能繼續上漲。

與此同時，亞馬遜總部所在地西雅圖的生活成本也在飆升，還被列入了「美國物價10大最昂貴城市」名單。為了生活，員工只好賣出手裡的很多股票。

「如果你要保持自己的生活方式，你最終還是要賣掉大部分（如果不是全部的話）股票，」一位前僱員說。 「手裡會留下很多股票的人並不多。」

但是，員工可能無法充分兌現股票的價值。股票補助需要拖上好幾年才會全部授予員工。在員工可以賣掉股票的時候，股價可能已經跌了。

股票授予時間拖太久也是個問題。員工通常在第一年僅被授予5％的股票，第二年是15％，第三年和第四年是40％。文件顯示，亞馬遜員工喪失股票補助的比例高於其他大型科技公司，如Alphabet和蘋果。（編譯/Kathy）

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