美國軍方希望延長採購官員的行程

據美國媒體報道，美國陸軍期貨司令部司令在周三舉行的第二屆年度國防新聞發布會上表示，美國陸軍正尋求改變其採購隊伍中的晉陞和人事管理系統，以為其項目創造更多的連續性。

約翰·默里將軍對與會者說，陸軍需要重新考慮如何促進個人收購，而軍隊在該領域為其單位尋找和促進人才的方式可能並不適合商業運作。

穆雷說，軍隊必須考慮延長人們參與任何既定購買項目的時間，支持者認為這將增加項目的所有權和責任。

他說:「我認為，我們讓人們參與項目的時間必須改變。」

「這不是(項目執行人員)和(項目經理)，雖然我認為[對]一些擴展的時間表如何管理項目經理的職業生涯和人力資源外包公司，還比如跨職能團隊，」他補充說，他指的是團隊成立軍隊首腦期貨命令來解決現代化的首要任務。

這些重點是為了應對新興威脅，更好地為大國競爭服務。該司令部正在組建團隊，將在從遠程精確射擊到戰鬥車輛到新型旋翼飛機等領域迅速開發原型。

穆雷說，在項目範圍內擴大巡演需要軍隊內部進行一些文化變革。

他接著說:「我們必須改變文化，讓它(在哪裡)可以這樣做，因為你在軍隊里得到的就是你的回報。」我們獎勵人們的方式是通過晉陞委員會和晉陞，你在軍隊中通過指揮組織而不是通過長期參與一個項目而獲得這種獎勵。

Murray的指揮機構新設於德克薩斯州奧斯汀市，旨在改變軍隊的運作方式，並為其帶來一種更具創造性的文化。

多年來，美國陸軍經歷了許多失敗，從在其被取消的未來作戰系統計划上浪費數十億美元，到在仍有意義的情況下，在獲取現成技術方面的較小努力上失敗。

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