贏得同事認同的三種方法

法國哲學家西法古所說，「如果你想得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果你想得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。」多誇同事，讓他有優越感，讓他有「贏」的感覺，是贏得同事認同的關鍵。

【1】多誇獎同事。

每個人都喜歡誇獎和讚美，這是對他們的肯定和認可。但誇獎要以事實為依據，在此基礎上誇大同事的能力。不能空穴來風、無中生有地誇大，那樣不但得不到認同，還會讓人感覺到你很虛偽。

【2】讓同事有優越感。

與同事相處，應該讓同事覺得她比你更高明。即使你比同事優秀，你也要壓住自己的風頭，剋制表現的慾望，讓同事有優越感，以保持彼此之間的和諧關係。

【3】把功勞推給同事。

一定要記住，功勞是讓出來的，不是搶出來的。推來推出大家都有功勞，搶來搶去，誰都沒有功勞。把功勞讓給同事，你不但會得到下次和你合作的機會，也會得到同事的信任。案例中的小劉不但誇獎小王，還懂得把功勞讓給小王，可見，懂得「誇」和「讓」才是小劉通過最後一關考核的關鍵。

記住，想得到同事認可，就讓他先沾光，多說讚美他的話，對給他一些露臉的機會，他會認為你總是讓著他，他自然想和你走的近一些。

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