離職員工是否可以拿到年終獎？為什麼？

如果不是員工居功至偉，老闆肚子里能裝潛水艇，年終獎十之八九涼快了。

所以，很多人拿到年終獎之後才辭職。

年終獎，是獎勵，並非工資，公司發或不發，你都不能怎麼著。這不是沒發工資，你可以申請勞動仲裁，年終獎不發，你啥也說不出來，誰讓你走了呢……

倘若對年終獎斤斤計較，離職的時間最好算明白，指望人閃了老闆還認這茬兒，可能性微乎其微，基本上沒什麼戲。

年終獎，對於老闆，最重要的目的，不是認可過去，而是期待未來。

可你都離職了，你的未來和這家公司就沒了關係，老闆當然不願意獎勵，而且所謂年終獎，是到了年終，評估員工一年的工作表現和業績，來給出的獎勵，你都沒做滿一年……人家可以不給的理由，也非常正當。

這東西一般不會折算，你說你今年幹了六個月，給一半年終獎吧……不會的，從來都是非有既無，所以，辭職之前，一定要想清楚。

任何公司的運營，當然是能省則省，尤其對已經離職的員工，可發可不發的獎勵。

臨近年底離職，坦率地講，可能不算太聰明，除非新的工作機會稍縱即逝，或者有巨大的物質回報可以讓你放棄年終獎。如果權衡利弊之後決定了，就別糾結這個錢兒了，有時候，魚和熊掌確實是不可兼得的。

很多時候，我們要做的選擇，很難兩全其美，兩利相權取其重就好。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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