在職場上，學會向老闆「訴苦」很重要

在職場上，我們都有過這樣的時刻：手頭的事堆積如山，天天加班，壓力爆表，煩不勝煩。整日處在崩潰的邊緣，領導還是繼續安排新工作，一邊咬牙堅持，一邊笑著接受老闆安排的任務。最後無外乎兩個結果：一是扛不下去，主動辭職；二是繼續扛著，無功無過。

當你的工作負荷嚴重超過承受力時，你要做的不是一味地死扛，而是及時和領導溝通，解決自己的困境。很多人怕領導覺得自己沒能力，不敢與其主動溝通，殊不知在職場上，學會向老闆「訴苦」很重要。

美國電影《實習生》講的是女強人Jules一手創辦了一個時尚購物網站，並用九個月時間完成了公司五年的成長目標。男主角Ben是一位年近70歲的實習生，經過一系列的考驗，Jules對Ben十分信任，讓助理貝姬把她的工作交接一些給Ben,貝姬以為自己要被辭退，大哭起來。

「我賓州大學畢業，有商學位，但我在這似乎從沒做對過事。我每天14個小時為她累死累活，而她從沒注意到……」

Jules作為一個女強人，各種各樣的工作都要過問，而貝姬作為她的助理，工作任務更加繁重，不僅要處理Jules安排的各種事情，還要隨時準備好做她的司機，她每天忙得暈頭轉向，卻從來沒得到Jules的肯定……

後來Ben問Jules：「你知道貝姬有賓州大學的商學位嗎？」Jules楞了一下，「我知道，但是我忘了……」

不是人人都像貝姬一樣，有貴人幫忙在老闆面前美言，更多時候，我們需要自己去向老闆「訴苦」。

你有高學歷、有出色的工作能力、每天工作十幾個小時，卻從沒有得到老闆的肯定，這一切只是因為你沒有讓老闆了解你。老闆不了解又或是忘記了你的學歷、工作能力，更不清楚你每天的工作內容和工作狀態，你去向老闆「訴苦」，就是去告訴他這些，讓他了解你。

只有讓老闆明白了你的想法和狀態，才能把你從繁冗無用的工作中解脫出來，放在合適的位置上，發揮出自己應有的才幹和能力。

還有一種情況：即使你拼盡全身力氣，仍然達不到工作要求。這時先不要急著否定自己，或許是工作本身出了問題。

有個朋友在一家電視台工作，負責剪輯視頻，由於他負責的節目要日播，稍微一點耽擱就會使節目無法正常送播，於是他每天加班加點，唯恐趕不上進度。有一天由於生病，實在做不好第二天的節目，想著破罐子破摔，直接去找了領導。

「老闆，我每晚加班到十一點，能用的時間全都用了，可是工作量太大了，我一個人實在趕不上播出進度。」老闆很驚訝：「我以前想著這麼大工作量你未必能完成，可是看了前段時間你每次都能做得很好，就沒安排其他人協助，既然你感覺有難度，就再調一個人幫你吧……」

有時候，你不去找老闆「訴苦」，老闆真的會覺得你的工作很輕鬆，在某種情況下，向老闆「訴苦」，其實就是「表功」。自己的努力和辛苦，要老闆看得到才更有意義不是嗎？

向老闆「訴苦」雖然可以讓其看到自己的努力，但若是事事都訴苦，只會讓老闆懷疑你的能力。身在職場，第一重要的還是提高自己的能力，職場不相信眼淚，竭盡全力去做事遠比哭哭啼啼有用得多。

遇到難題，先跳脫出來看是不是自己能力的問題，若是自己的問題就想辦法自己解決；但若是你竭盡全力仍做不好，反思自己之餘，向老闆訴訴苦也並非下策。

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