上班刷手機被同事拍照舉報後，我該怎麼辦？

昨天，一位微信好友給老王留言，說自己上班刷手機，被同事發現並拍照向領導舉報，如圖：

以上就是該微信好友的留言，不知在大家心裡，這算不算是一件嚴重的事情。但老王要說：同事的舉報舉動我們暫且不評論，單論花費大量上班時間在刷手機、處理自己的私事上，本身就有過錯。

錯了又沒有悔改的意思，反說同事上班吃飽沒事幹。老王想提醒職場朋友——蒼蠅不會叮無縫的雞蛋。

寫到這裡，老王想到前天去某餐廳吃飯。由於去得比較早，正遇到餐廳服務員在開會，老王入座後，便聽到了餐廳主管在對服務員訓話的內容。

其中一句話說得很經典。主管說：作為公司員工，做好本職工作是你職責所在，不要因為做好本職工作就想被表揚；如果你想被表揚，你必須做出超出本職工作N倍的事情。

這說明，作為無論身處何種職場，做好本職工作都是天經地義。想要被領導認可和看到，你必須付出更大的努力，其他都是扯淡。

同樣道理的，老王和某電商平台的一位政委聊天，他也提供了一個案例，讓老王記憶非常深刻。

他說自己某次旁聽了某個部門的會議，7個員工開了足足120分鐘，竟然沒有解決促銷產品圖片放在哪個頁面的問題。最後該政委朋友找到其領導，也沒有多言，只是算了算7個人工作2個小時的公司成本是多少。這樣一算賬，該部門領導當場懵逼。剩下的事情，相信你一定猜得到——開會的7個人全部被辭退。

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上班時間就該用於解決公司的問題和事情，不是相互扯淡、相互推諉責任。如果你不能解決問題、不願意承擔責任，那麼公司就會找能解決問題和願意承擔責任的員工來做，你就可以走人了。

我們再次把目光放回開篇的那個案例。

先不說同事舉報不舉報，老王想說：作為員工，你上班就是為了做好工作，不是去微信聊天、更不是看朋友圈。

很多人都喜歡抱怨公司黑、老闆壓榨員工，但當你看完下面的數據時，認知或許真的會發生改變。

根據某調查機構數據顯示，以下就是針對「工作時間最常做的行為」排名 前 10 的答案：

逛逛社群網站 – 47%

看新聞 – 45%

與同事聊和工作無關的話題 – 38%

泡杯熱飲暖暖身子 – 31%

去抽煙 – 28%

傳訊息 – 27%

吃零食 – 25%

做食物來吃 – 24%

打電話給另一半或是朋友- 24%

找新工作 – 19%

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你們知道，當從刷微信、微博的動作中，想要轉換到需要專註的工作時，需要花費多長時間嗎？……

據美國加州大學歐文分校的教授研究發現，企業職員在日常工作中平均每3分05秒就會被打斷一次，而要重新進入工作狀態需要25分鐘左右的時間。

從這些數據來看，你不妨自檢一下：上班的時間到底在做什麼？為公司創造了多少價值？

這個答案，也許只有你自己才知道，也許你的領導早就知道了，只是還沒有到讓你走人的時機。一旦領導想讓你滾蛋的時候，新賬舊賬來一個秋後算賬，到時候你不只是懵逼，更會忽然發現自己一文不值。

作為職場人，如果做到不被同事舉報呢？老王認為：

1、上班時間遠離手機，除非你的工作就是玩手機；上班時間，少用微信聊工作以外的事情，千萬不要自欺欺人。你可能會說，上班多做少做誰知道，工資還不是一樣多。是的，但老王想說，如果工作不能為公司創造價值、不能提升你個人能力，對公司來說，無非損失幾個月的薪水，但對你來說，卻是浪費青春，是生命質量的不划算。

一定要記住了，青春一去不復還！

2、上班時間全力以赴做好工作，真正把自我價值發揮到最大化，升值加薪自然會等著你，否則，被淘汰的一定是你。老王想提醒開篇案例的那個小朋友，調整心態，不要多想，別人之所以舉報，歸根結底是你自身的漏洞，如果做得非常好的話，同事跪舔你還來不及，哪有興趣去舉報呢？還是先把業績做好，超額完成KPI才是王道。

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3、不要只是低頭拉車，還要經常抬頭看路。做好工作的同時，多和同事交流，和大家打成一片，不然，你永遠是一個人在奮鬥。同時，你也要學會用頭腦觀察、用心思考，主動去幫助領導解決問題，這樣才可能被當作自己人來對待。不然，你永遠只是公司的一位過客，也是領導眼裡可有可無的人而已。

寫在最後

職場之上，心態決定格局。

切勿因他人提起你的過錯而記恨在心，而是要懂得反思和感恩。有人黑你，或許因為你比他強大、給人造成了壓力；有人黑你，或許是因為他把你當作了對手；有人黑你，或許正是因為你牛。別忘了，沒有人去黑比自己差的人。

所以，當你上班玩手機而被同事舉報，說明你該全面反思自我，重振旗鼓，走好職場的每一步。

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