職場中有一句話很有意思：從來只有新人笑，有誰記得舊人哭。員工在公司乾的越久，老闆越不重視，反而是那些剛加入公司的新人，老闆對他們青睞有加，不僅工資上給予照顧，甚至在職位上也給予照顧，為什麼會出現這樣的情況呢，原因就在這三點！

劉飛大學畢業後，在一家互聯網公司上班，迄今為止已經工作了12年，從大學剛畢業時的毛頭小夥子，如今也是35歲的中年大叔，雖然劉飛這12年工資漲了不少，從當初的3000元漲到如今的15000元，職位從員工晉陞為主管，但是自從去年買房之後，劉飛的壓力倍增。

於是劉飛找到老闆，提出加薪的請求，沒想到老闆一口回絕，反而是那些剛剛加入公司的新人，他們的工資和劉飛幾乎持平，劉飛非常不舒服，於是選擇了辭職，工資也就漲到了現在的3萬元。

那麼為什麼老闆不喜歡給老員工漲工資呢，員工就在以下三點：

第一：老員工很穩定。老員工在公司呆的年數最長，老闆認為老員工非常穩定，有家有口不會輕易的辭職，更重要的是老闆認為老員工的知識已經過時了，不值那麼多錢了，所以他們不給老員工漲工資。

第二：老員工不積極。老員工在公司呆的年頭最久，他們熟悉公司的文化、氛圍，早已失去了當年的衝勁，闖勁，做事情不像以前那麼努力、拼搏，而是能混一天就混一天，所以老闆這才不給老員工漲工資。

第三：老員工氛圍差。老員工在公司呆的年頭長了，對一切都司空見慣，甚至對老闆也不怎麼感冒。公司的老員工多了，公司就會老氣橫秋，沒有一點朝氣，從這個方面來說，老闆也不會給老員工漲工資。

其實在老闆眼裡，不分老員工新員工，他們看重的是創造價值的能力，因為新員工有衝勁，而老員工早已經失去了奮鬥的雄心，所以老闆們經常有新員工取代老員工。

【結束語】對待很多公司的老闆，他們總是用新員工取代老員工，對這個問題你有什麼樣的看法呢？歡迎你留下自己的看法，我們一起交流探討，謝謝！

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