同工同酬！縣級公立醫院醫生的春天來了

導語

無論過去是在編在崗身份的人員、還是臨聘的專業技術人員，全部納入統一的縣級公立醫院崗位績效考核平台，享受縣級公立醫院人事薪酬待遇。

縣級公立醫院人事編製備案制的實施，是今年縣級公立醫院綜合改革的重點任務之一，旨在推進縣級公立醫院在編在崗人員和臨聘人員「同工同酬」，切實調動縣級公立醫院工作人員的積極性，不斷提高縣級公立醫院專業技術水平，滿足全縣居民健康服務需求。

今年5月，永寧縣縣級公立醫院第一屆管理委員會第三次會議審議通過了《永寧縣人民醫院崗位設置與人員聘用實施方案》和《永寧縣中醫醫院崗位設置與人員聘用實施方案》，標誌著永寧縣縣級公立醫院人事編製備案制進入實施階段。

縣級公立醫院實行編製備案制改革後，縣編辦根據自治區衛生計生委給我縣縣級公立醫院核定的528張床位總數，按照床位與專業技術人員1∶1.4的標準，同意縣級公立醫院聘用的人員總量控制在739名以內。縣級公立醫院根據近三年年均8%的業務增長幅度和全縣28.7萬人健康服務需求發展態勢，共設置了318個工作崗位，初步計劃聘用594人。

縣級公立醫院人員第一輪人員聘任工作已經全部結束，聘用的人員也全部得到縣編辦、縣人社局的認定。無論過去是在編在崗身份的人員、還是臨聘的專業技術人員，全部納入統一的縣級公立醫院崗位績效考核平台，享受縣級公立醫院人事薪酬待遇。

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