遊戲行業「寒冬」要來？裁員或向二三線城市遷移？

前段時間朋友圈裡一篇標題為《裁員潮滾滾來|特寫》的文章火了

文章所提的裁員潮也波及到了遊戲行業，文章稱在進入2018年後，國內遊戲行業動蕩不安，裁員或高達70%，騰訊網易這2個遊戲業巨頭也受到波及，股價和業績紛紛下滑。網路遊戲用人需求下降最明顯。

為了更好「過冬」，大廠可以通過裁員，而中小廠商則會全方位地降低開銷，這其中就包括「搬家」。一些中小廠商正計劃通過遷移節省開銷，例如有公司計劃從北京遷到廣州，同時也有一些團隊計劃從廣州遷到廈門、長沙等二三線城市。

在裁員和搬家之外，部分創業團隊還嘗試轉型。適逢目前是小遊戲的浪潮，有團隊原本是30多人在做一款網遊，現在全面轉型做小遊戲。但隨之而來的是團隊人數直接削減一半，該團隊的CEO表示：「現在這個階段，學會控制成本很重要。」

在沒有新版號的前提下，許多遊戲公司因為缺乏新品的支持，在營收能力上大打折扣。而公司的發展又離不開開源節流，那麼既然開源受阻，就只能通過節流來維持公司的生存。項目的周期也隨之縮短，對於小團隊來說不妨是一個過冬的辦法。

實際上，嚴冬不僅出現在遊戲行業，在整個互聯網中不少細分領域都蔓延著裁員的味道，影視、網貸、創投等領域都多少受到衝擊，遊戲行業作為互聯網的其中一員，自然難以倖免。然而為什麼今年的「裁員潮」會引起如此大的關注和反響呢？實則與當下整個行業緊張高壓的環境有關。

不管是大廠控制成本、還是中型公司轉型、抑或是小團隊倒下，目前都仍沒有明顯的跡象表明遊戲行業有大規模的裁員潮。因此作為企業來說，應該未雨綢繆，提前謀求更多業務線的布局；而對於從業者個人，則需要更關注行業動向，紮實自身能力，修鍊內功，潮水退去後依然自得。

畢竟每一次的暗潮湧動，儘管總會洗掉一部分團隊，但也總有團隊乘勢崛起。

3DM

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