不懂拍馬屁註定在職場鬥爭中被淘汰嗎？

台灣1111人力銀行11日發布「職場暗黑攻略調查」，結果顯示，67%的受訪台灣上班族曾遭遇職場鬥爭，進一步盤點原因，發現以「不懂逢迎拍馬屁」佔比最高，達47.06%。你怎麼看？

如果不懂拍馬屁的定義是：耿直到讓人無語、實誠到不通禮數。

是的，你註定在職場鬥爭中被淘汰！

很多人提到拍馬屁，就想到阿諛奉承、卑躬屈膝、趨炎附勢……

如果是體制內的機構，能不能混的好，可能有兩件事很重要，一是關係，二是馬屁。但非體制內的私企，絕大多數終歸還是要靠實力說話。

最好的馬屁是什麼？

業績。

業績就是尊嚴。

你給公司賺錢了，開會坐在老闆邊上。反之，來來來，門口挨著廁所的座位，是你的。

職場很現實，但也很正常，經營企業不是搞慈善，賺錢是根本。

你能不能得到重用，在於你能不能創造價值，能不能解決問題。

但就算再有本事，不會處理人際關係，也是硬傷。

不拍馬屁，不代表不懂人情世故。

老闆開會表揚一位同事，大家都拍巴掌呢，你發著呆犯著傻，你這不是不懂拍馬屁，你是情商太低啊……人在職場，必要的迎合，場面上的話，要會做，要會說。

現在太多的年輕人，很有個性，什麼是個性？我和別人不一樣。

但問題是，職場需要你融入團隊。

個性這玩意兒，往好了說，是有創意，有想法；往差了講，就是格格不入，就是另類。

不是拍馬屁，就要透著那麼噁心，曲意奉承，無恥跪舔。

今天和領導談一件事，碰到困難，希望老大幫助，就去拍馬屁啊，先把事說清楚，該拍就得拍，「老大，這事兒只能求您幫忙了，只有您這麼英明神武的出手才搞的定」，半開玩笑半恭維中，他就不好拒絕了，拍沒拍？拍了，拍的真真假假風輕雲淡，這是手段。

很多事不是非黑即白，一提馬屁，就覺得自己要違背良心，要指鹿為馬，要出賣自尊……

記住，人是社群動物，誰都喜歡被認可，馬屁就是一種認可，非常重要。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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