人到中年被辭退，網友卻說：怪你自己！找誰說理去？

70、80後的男人們，現在的你，當遇到公司人事或架構變動時是否會有些許的涼意？如果有，原因又是什麼呢？

聽很多人說過，有一部分畢業後選擇去華為的大學生，抱著進去苦三年，然後拿個300萬跳槽，繼續打工也好，自己創業也罷，因為經驗和能力是不會跑的。

老薑當年也是這些大學生中的一員，不過他並沒有跳槽的想法，去的也不是華為，而是在一家不大不小的軟體公司做碼農，從20出頭的小夥子熬成了臨近中年的油膩大叔，除了年齡上的提升之外，別的幾乎沒什麼變化。

就在這樣的狀態下，他面臨了人生中最大的一次「地震」——公司組織結構有變，老薑所在的部門要與另一個部門合併了。

這對於老薑而言如同晴天霹靂，因為合併意味著裁員，兩個部門原本總共40個人，35歲以上的員工不超過5個，其中兩個是部門主管，一個是項目骨幹，只要老薑和另一位同事屬於普通員工，而新合併的部門只需要30人，這裁員的「第一刀」會指向誰呢？

一旦被裁，生計怎麼辦？家庭怎麼養？工作怎麼找？未來在哪裡？想著想著，老薑頭上愁雲密布。

要說能力，老薑不差，要說忠誠，絕對比新進員工強，可是，問題就在於他並非不可取代，哪怕是日後找工作也毫無優勢可言。

正因如此，老薑的遭遇沒有得到任何的同情，反而是質問，為什麼快40了還沒混到個主管；為什麼在職這麼多年都沒想過提升一下自己；為什麼近20年的工作經歷能輕易被大學畢業生取代；

為什麼......

這是每一個人應該深思的問題，哪怕現在還是20歲的你，也有奔四的那一天。不要偏執地認為技術或者事務性崗位沒有提升的空間，那只是再給自己找偷懶的理由，管理，就是所有職位最終發展的方向，只是分工領域不同而已。

當然一家公司里，不可能所有人都當「領導」，但即便是那些跳槽的，也是在提升個人能力之後，找到了更好的發展。

像老薑這樣被裁的也未必找不到工作，但是，技術可取代+無管理經驗+年近40=？

除非下來自己創業，不然去下家公司可能要面對比自己小一輩兒的人當面質問，不要面子啦！

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