「休假在心口難開」：關於休假，日本人的理想與現實

如果沒有這種悠閑的假期，人與人之間重要的情感聯繫，就會在不知不覺中喪失殆盡。

來源 / 日本網高木恭子

△東京品川車站行色匆匆的上班族@David Pursehouse

長時間的加班和無歇息的工作，令勞動者的身體與精神負擔大增，甚至導致猝死或自殺——在日本，這樣的事情十分常見，以至於「過勞死」一詞，在國外也廣為認知。

那麼，日本人究竟是怎樣看待休假的呢？讓我們試著通過各種調查結果來分析一下。

理想與現實的差別

日本職工有所謂的三大假期，即除舊迎新的正月假期、8月中旬盂蘭盆節前後的暑假，以及在4月末至5月初多個法定節假日組成的「黃金周」。

△來源 / 日本網

2017年3月，MACROMILL公司以20代社會就業人群為對象，展開一項關於「黃金周度假方式的調查」。調查結果顯示，認為理想的連續休假時間為「9天」的人群比例，竟佔了6成。

與之相對的是，也存在「不需要連休」、「連休2天就夠了」這類意見。這樣平均下來，理想的連休天數大約為「7天」。另一方面，針對「實際獲得的連休天數」這一提問，回答最多的是「5天」。

再來看看暑假的情況。《公司職員暑假情況調查》（2017年MACROMILL公司實施）結果顯示，在「理想的暑假天數」一項下，回答最多的是「7～13天」，佔53.2%。然而實際獲得的暑假平均天數卻是「6.2天」。很明顯，職工實際獲得的休息天數，僅為理想數值的一半。

有假難請的職場

日本厚生勞動省公布的《2016年就業勞動條件綜合概況》（2017年2月公布）顯示，日本企業給予勞動者的帶薪休假天數，大約是平均每人每年18.1天，但勞動者實際獲得的帶薪休假天數——僅為8.8天，獲得率是48.7%。

至於為何難以申請帶薪休假，人們列出了各式各樣原因。比如，「因為周圍的同事都沒申請帶薪休假，所以不敢自己一個人休假」、「職場的氛圍給人難以請假休息的感覺」、「『一個蘿蔔一個坑』的崗位」、「由於業務沒有被可視化和定量化，一旦自己休息，整個部門的工作就會運轉不起來」、「為了休假而交接工作很麻煩」等等。

△每個人都有卻不敢申請的「帶薪休假」

這種帶薪休假請假難的局面，可以說真切地反映出現實與職工休假理想之間的嚴重背離。

在世界各國的帶薪休假獲得率對比調查（Expedia公司實施）中，日本繼2016年後再次於2017年位列倒數第一。與此成比例的是，在「工作不滿意度」的國別調查（Indeed公司實施）中，對工作「感到不滿意」的國家排名中日本位居榜首。

另外，《決定工作滿意度的要素》調查（2016年Indeed公司實施）顯示，決定工作滿意度的第一要素是「工作與生活的平衡」，緊隨其後的分別是「經營管理」、「企業文化」、「就業保障及晉陞」和「職工福利」。顯然，能否休假、保持好工作與生活的平衡，已成為左右工作滿意度的關鍵。

遺憾的是，日本在「各國工作不滿意度調查」中位列榜首，這似乎可以說——日本的職工無法很好地獲得「工作與生活的平衡」。

有待改變的休假觀念

然而，這一現狀段時間依然難以改變。據「今日俄羅斯」電視台網站報道，美國某旅遊網站日本分站調查了30個國家和地區約1.5萬人發現，不止是拚命加班，超過六成的日本人對休年假還會「感到內疚」，韓國和新加坡緊隨其後。

面向雙職工家庭的信息網站「日經DUAL」的總編羽生說，加班加點不休假，克己奉公，這不該是評價職員的標準。「時代在不斷變化，如今評價一個職員，是看他對待工作的態度、及工作效率高低等實質性內容」。

獲得充分休息並充實自己的生活，這些都與提高生產率及工作的滿意度息息相關。這樣的良性循環不僅對育兒、家人看護與疾病治療等不同群體有益，還將對日本全體勞動者產生積極影響。

根據上述MACROMILL公司的調查，受訪者針對「你在暑假最想幹什麼」這個問題，回答較多的是「在家好好休息」、「與家人團聚」及「掃墓」等。

在日本還保留著回老家探親度假、掃墓供奉先人的習俗，這也為故鄉的人們創造了重敘舊交的機會。如果沒有這種悠閑的假期，人與人之間重要的情感聯繫，就會在不知不覺中喪失殆盡。————————————————————

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