「國寶級存在」：在如今的日本，他們是最「幸運」的人群

拿中國四川省的熊貓打比方，如今的日本年輕人，就是近乎滅絕的「國寶級的存在」... ...

文章來自日經中文網及近藤大介相關文章

日本2018年春季畢業的應屆大學生，就業率達到創歷史新高的98.0%，這個比例意味著，幾乎所有的日本應屆大學生都能順利就業。與此同時，企業之間的人才爭奪戰也愈演愈烈，甚至頻頻成為了媒體報道的焦點。

△來源 / 日經中文網

一方面，員工入職後很快就辭職的現象呈增加趨勢，對於企業來說如何挽留人才成為重要課題。

大型日式拉麵連鎖企業Hiday Hidaka，面向2019年的畢業生引入「內部推薦」制度，促使公司職員介紹熟人入職，並允許希望從事體育競技的應聘者短期就職，以吸引大學社團活動的後輩入職。

△Hidaka

大型看護企業Sompo Care預計，2019年畢業生錄用情況「將比2018年更嚴峻」。在2019年畢業生的錄用活動方面，由於看護企業給人「勞動條件嚴苛」的印象，不少父母反對子女入職，因此該公司還面向內定者的父母，召開介紹工作內容的研討會。

日本餐飲巨頭Skylark，把對本公司理解較深、能立刻上手的兼職學生錄用為正式員工時，免除部分面試。某大型餐飲企業表示「2019年畢業生的內定數，是招聘人數的3倍」，不論規模大小，不少企業已設想到將有大量內定者放棄入職的情況。

△すかいらーく旗下品牌

在建築企業方面，由於土木專業的學生出現減少，企業與地方自治體展開人才爭奪戰，陷入招人困難的境地。零售和物流企業的招人難度也出現增加。

伴隨日本進入完全就業時代，輸送學生的大學方面也產生了危機感。立教大學職業中心市川珠美課長指出「由於認為在賣方市場下總能拿到內定，不少學生不著急找工作」。

△立教大學

市川表示，雖然不是說參加越多企業的招聘會越好，不過「以前不少學生會參加幾十家企業的招聘會，現在一般只參加10家左右」。

種種跡象表明，雖然日本年輕人身上壓力依舊不小，稱不上最「幸福」的人群，但絕對可以算當今日本社會最「幸運」的人群。理由非常簡單——因為他們具有稀有價值。拿中國四川省的熊貓打比方，日本年輕人就是近乎滅絕的「國寶級的存在」。

我們知道，大學生是出售勞動力的「賣方」，企業是購買勞動力的「買方」。然而2017年3月，日本的應屆大學畢業生僅有56.7萬人。而在同年7月畢業的中國大學生多達795萬人，是日本應屆大學畢業生的14倍！不僅如此，日本大學畢業生的人數，還呈現出了逐年遞減的趨勢。

基於這種情況，日本誕生了一個新詞——超級賣方市場，大學生佔據了絕對的市場優勢。

如今的日本大學畢業生，成了各家企業必爭的對象，也產生了很多「奢侈的煩惱」。在很多求職網站與論壇，經常可以看到這樣的留言：「我一下子拿到了4家知名公司的錄用通知，這些公司的人每天不斷地給我打電話，讓我去他們公司。我想聽聽大家的建議，選哪家好呢？」

現在的日本年輕人，從出生到就職就不知「競爭」為何物，但競爭的壓力正在從國外襲來。去年華為進入日本市場開出40萬日元高薪，以保證將優秀的日本大學生納入麾下，未來中國大型企業必定會進入日本市場，屆時日本畢業生之間競爭，將會漸漸開啟... ...————————————————————

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