在機器人時代，成功的老闆會是什麼樣子？

最近，蓋洛普發布了一份報告，它們大膽宣布「 傳統經理將終結 」，世界正朝著更加以人為本的領導方式快速邁進。那麼，未來的老闆會是什麼樣子呢？根據蓋洛普的說法，在機器人時代，成功的老闆需具備以下要求：

1.未來的老闆允許員工成為它們自己的老闆

蓋洛普表示，我們現在處於知識經濟時代，工作場所越來越以項目為基礎，更多的員工被有意義的工作，或者有趣的工作場所吸引，而不僅僅是職位。

這意味著當前的管理者必須改變他們對角色的思考，並讓員工成為他們自己的老闆，可以在沒有獲得批准的情況下做出某些決定。

2.未來的老闆將為員工提供更多自由和自主權

研究表明，擁有更多自主權的員工將會更多地參與它們的工作，並且有更好的工作表現。但蓋洛普也指出，這需要掌握一個至關重要的平衡點：「在困難的情況下，員工仍然需要老闆支持，老闆不能提供自主權後就消失。」

3.未來的老闆是由關係驅動的

蓋洛普的研究證實，獲得員工信任的老闆能建立強大而健康的關係，這是成功的關鍵驅動因素。事實上，老闆與員工之間相互不信任，會影響工作效率和團隊士氣。

4.未來的老闆是教練

蓋洛普表示，未來的老闆需要成為一名教練，讓員工負責，同時激勵員工成長。這意味著，作為績效管理戰略的一部分，老闆需要花費大量時間與員工進行有意義且持續的對話，以了解個人需求，而且要以不同方式激勵每個人。

這種輔導方法必須基於數據驅動，展開有針對性和面向未來的對話，從而更好地幫助管理者發展和吸引所需的員工。

5.未來的老闆將變得專業化

這個論斷讓我感到驚訝，但它很精彩。蓋洛普說：「未來的老闆不單是一個僱主，還需要與最好的員工與專業經理團隊進行互動，所以，他（她）應該成為技術專家、人際關係大師、職業教練等等。」

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