千萬牢記辭職時這4句真相不要在領導面前提，提的越多越倒霉！

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學弟前些天打電話和我說，自己從上家公司離職了，

因為當時辭職手續辦的不順利，後來和領導產生了一點口角，

本來想著一走了之誰都不怕。結果到了新公司面試的時候，

HR也都提到了會和前任領導通個話，

學弟當時就覺得基本無望了，

好在他的領導大度不願意與他計較，也沒有怎麼為難他。

但這畢竟是特例，離職的時候千萬別和領導說這4句真話，

再真都不要說，城府該有就得有！

1.對公司的看法不要隨便說

大部分人的離職原因都會因為領導不好、工作不好、公司不好，

但是這樣的因素到了領導面前一定得三緘其口，

領導問你為什麼離職，千萬注意把原因都往自己身上推一推。

如果你下一家公司與現在的公司還算是同行業，

你沒有去新行業的打算，那麼行業口碑實在很重要，

不忠心於自己公司的人沒有哪家公司是願意要的。

到了新的公司里也不要和新領導吐槽前公司的不好，

你的領導不敢用這種人。學弟就是耿直的說了一下

公司給的發展前景小、工資又特別少，

萬幸他的領導不願意和他計較太多，

否則若他的領導把這些話和新公司的人事專員說了，

估計學弟真的就涼涼了，

既然人都要離開了那還是三緘其口比較好。

2.對同事的負面評價不能說

如果你的離職原因是為了換個新環境學習更多新知識，

你的領導會讚許你眼光不局限，

畢竟很有可能他在你這個階段的時候也是敢闖會闖的。

但是如果你要是在離職前過多的說一下同事的不好，

一來你的領導本身自己就有決斷，

他不會相信你說的話，二來他知道你離開

只是為了躲避現在的人際交往，可能會在心裡瞧不起你，

而且你以這樣的原因離開，到了下家公司也會是一樣。

情商高的人本身就不會在背後議論別人，

何況是人都要離開了，上次玲玲離職，

原因卻是是因為同事小凡做事過分，拉幫結派的針對她，

後來她也和領導說了，領導不會因為她臨走的

這句話就改變對小凡的看法，

從心裡也覺得玲玲為了不相干的人丟掉自己的工作有點不值。

3.自己下一步的規劃不要真誠說

前些日子一直帶著我的前輩大大離職了，

臨走之前還特意叮囑我一定不要和領導說他去了哪家公司，

後來確實領導私下問過我，我便說不知道。

前輩能力很強，但是處處被領導給壓著，

所以他便被其他家公司給挖走了也算是自己做了領導。

後來我才想明白他不讓我說的原因，

那個時候他也怕和領導說了，領導故意不放人，

然後到時候再在這個行業里搞臭他的名聲。

以前認識些手機銷售行業的姐姐，

他們公司就明確規定了哪怕他們辭職，

三年內也不能幹手機銷售這一行，

圈子這麼小誰願意送你去競爭對手家呢？

所以聰明點回答就是：還沒想好，先回家休息幾天想一想。

總歸都是要離職了，有些話還是盡量別說比較好，

這個時候千萬別耿直什麼話都說，

尤其是這三句，越是有點城府，你越是會少吃虧。

—— END ——

責任編輯：西北同學

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