愛佔小便宜的人，都成不了大器

文｜ 溫言

我同學剛畢業的時候加入了一個待遇非常優厚的事業單位。

部門領導是一個看似溫柔實則強勢的女領導。當時部門裡絕大部分都是剛畢業一兩年的年輕人，關係比較融洽。

只有一個女生顯得不是那麼合群，但毛病也不大，就是凡事愛搶先、愛占點兒小便宜。

比如工會給每個部門發新鮮的熱帶水果，如果她去領，就會先挑出最好的，留給領導和她自己，剩下的再給大家分；部門有外出培訓的機會， 她就挑自己喜歡的點先預留出自己的名額，再通知給其他人。

遇到新的項目任務也一樣，本來大家都是新人，她總是比其他人更「挑肥揀瘦」一些。

雖然她做得很隱蔽，但這樣的單位里，大家都不是傻子，只不過懶得計較，也就都一笑了之，但再有什麼私下組織的活動，都不喜歡帶她。

沒想到有一天，這個女生突然被外調到下屬公司去了。

有意思的是，部門女領導在這個女生走後，專門組織了一次部門聚餐。直言不諱地告訴大家：因為她太愛佔便宜，所以不能留。

大家聽到都很意外：原以為這些細節只有年輕員工知道，沒想到領導其實也心知肚明。

領導進一步解釋：「原本你們都在一個起跑線上，也願意互相幫忙。一旦有一個人開始爭搶和揩油，那麼很快，整個團隊一定都會爭搶揩油。這樣的人在我的部門裡，遲早會給我惹禍。 」

可惜這番話那個已經走的姑娘聽不到了。以她以往的人緣，恐怕也不會有人轉述給她。

而她一定想不到，多拿的一兩斤山竹、自己當旅遊去的培訓、少乾的兩次活，居然斷送了自己本來有機會輝煌的「前程」。

還有另一種非常普遍的「佔便宜」，是那種人際關係上的「小便宜」。這種往往不到撕破臉的程度，可又會讓人心生芥蒂，如鯁在喉。

比如我在很多作者的微信群里。很多群都有互推的習慣，就是作者自己寫了文章，會群發紅包，請其他寫作者幫忙發朋友圈推推。

這個規則其實非常明確：你願意推，就領一份紅包；不願意推，就不要領。

但有幾個人專門搶紅包，卻從來不幫別人轉發。以致有次一個作者忍無可忍，直接在群里點名道姓地@出來。場面十分尷尬。

其實如果你不願意轉發，就不領別人的紅包好了，再說多搶到的紅包湊起來又能有多少錢呢？天天盯著群里發沒發紅包，還不如多碼碼字。

更大的損失在於公號作者圈子其實很多交集，偏偏喜歡寫字的人一般記性也很好。因為一兩塊錢，被貼上「貪小便宜」的標籤，就相當於自絕於小社群。作者們互推、或分享什麼信息，也都不願意帶上他們。

這種「索取」型人格，看似佔了小便宜，但失掉了更大的社會資源包。

有句老話是「佔小便宜，吃大虧」，現實中，其實也有很多聰明人是通過吃些「看似小虧」來佔大便宜的。

前兩天和一個做課的人聊，他說旗下幾個薪酬最高的「鐵杆運營」早先都是他的學員，而他們怎麼被挖掘出來的呢？

一方面是群里表現最積極，另一方面他們往往也是群里最「甘願奉獻」的：

無償分享自己的筆記，辛勤為大家雜亂無章的發言做統計，主動為老師維繫群里秩序，甚至發紅包。

無論這些背後是否有目的還是只是單純的善意，這種行為本身釋放出一種積極的信號：

我不怕麻煩，也願意你們大家一起受益。

這樣的積極者誰都喜歡，不但更容易在群里鏈接到資源，也很容易在一群原本互相不認識的群眾中脫穎而出。讓社群的主人注意到。

許多喜歡佔小便宜的人，背後有這樣一種心態：「我在別人不知不覺中，獲得了比別人多的好處。」

但明眼人都知道：其實這個社會上誰都不比誰傻。你佔了便宜，別人不說，不代表別人意識不到、看不見。人家只是把對你的評判在心理默默給你打了分，沒有說出來而已。

而那些更「甘願」吃虧的人，也並不是不會計算，只是人家計算的更長遠。

不怕吃小虧，背後仰仗的其實是豁達和寬容的生活態度，這種豁達一定是以個人能力為基礎的自信。

因而更願意著眼於大局和更加長遠關係、人脈的維繫經營。

也更願意把精力和著重點放在目標的達成、和個人收穫的成長之上，而不是斤斤計較一時的得失。

從長遠來看，愛佔小便宜的最後得到的也不過是一些廉價品；而比較敢於「吃虧的 」，反而更容易過得幸福順遂，更可能擁有「富足」的人生。

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