員工的忠誠度和滿意度業界最高！看看YG楊賢碩是怎麼做到的吧

作為韓國三大演藝公司之一，YG演藝公司今年已經進入到第22個年頭。在過去這22年時間裡，可以說YG見證了韓流一步步走向世界一舉一動，並且培養了BigBang，2NE1，BLACKPINK，iKON，WINNER，樂童等諸多個性和實力鮮明的歌手。那麼作為YG的老大，楊賢碩對於自己員工所提供的特殊福利有什麼呢？

首先，如果稍微對韓國演藝公司有了解的話，無論是SM，還是JYP，員工們的整體工作強度都非常大。忙的時候經常熬夜不說，工作人員一周能不能回家都是個事兒。但是在YG的話，一般都會尊重員工的個人意願，更多是讓旗下員工們主動進行工作。因此在所有韓國演藝圈從事人員調查中，YG員工對於公司的滿足度和忠誠度是最高的（78%）。

還有對於出演電視節目，楊賢碩會充分尊重藝人的意見後才同意出演。而不像別的公司，在公司的強制要求下為了宣傳，不得不出演。另外一點就是社內食堂。YG食堂出名已經不是一兩次了。曾經通過不同的綜藝節目，YG食堂的名聲也威震四方。甚至一些有名的美食家們也想過來一飽口福。

而對於旗下員工，社會食堂的飯菜幾乎是三餐無償的提供著。韓餐，中餐，西餐，只要你想吃的所有料理在YG食堂里都可以品嘗得到。YG專門為此請來了著名的營養調理師來對每一個員工進行管理。怎麼樣？是不是很人性化呢？在營養調理師的管理下，每個人的攝取食物量都有一個記錄，一方面保障員工們的身體，另一方米也更加促進「YG Family」的理念。

最重要的一點，還是支持旗下藝人的所有創作活動。YG出品的音樂，為什麼有個性呢？原因就在於此。別的大公司，一般都是購買知名音樂人的曲目來維持旗下藝人特點的情況比較常見。但YG的話更多採用「散養」的方式。讓藝人自己選擇自己的音樂之路。有特點和能力的歌手，一定會大捧！iKON一年能回歸三次，就是最好的證明。

怎麼樣？有人說楊賢碩太過於自私，不放人出來的YG只有死路一條。但是小編認為，有一個和諧的辦公環境以及協同工作的好員工才是能創造美好未來的最好保障。2018年下半年，我們有理由相信YG能以更好的姿態出現在我們面前，讓更多人看到不一樣的YG。

（愛豆專題作者：80後馬里奧）

註：未經本人同意，嚴禁隨意轉稿！否則後果自負！

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