處理領導關係的五大忌諱，為者糊塗也

在處理領導關係的時候，很多人犯低級的錯誤，比如說，很多事情是不能夠清楚的，但是你偏偏要把這些事情弄明白，領導不收拾你才怪呢，所以很多機會是不能碰的，尤其是下面這五點。

【1】一忌太清楚。

所謂的太清楚，也就是說很多事情，在你的職責範圍之內，搞清楚也就夠了，不能夠超出這個範圍，超出範圍，在領導看來，你就是有其他的目的和動機，一旦領導開始猜忌你的時候，想再贏得領導的信任可就難了。

【2】二忌太透徹。

我們經常說要透徹理解領導的意圖，但是在小編看來，你還真不能太透徹，如果看的太透了，不信你可以在領導面前試試，很可能，讓領導了解了你的情況之後，就會對你進行冷落和排斥。

【3】三忌問太多。

有些事情是不該你知道的，所以和領導處關係不要問太多，問清楚你該怎麼辦就已經足夠了，如果再多的話就叫做多此一舉，這個多此一舉，對自己有致命性的打擊。

【4】四忌當燈泡。

領導不僅和你一個人出關係，他還要和其他的人處關係，在這個過程當中，一定不要讓自己當燈泡，比如說領導辦公室里有其他人正在談話，這個時候一定不要賴著不走，要學會看透不說透，做一個有眼色的人，而不是一個傻瓜式的聽眾。

【5】五忌太直接。

不管是求領導辦事，還是找領導彙報工作，切忌太直接，一定要看領導最近關注什麼事，而不是自己幹了什麼事，要學會往上面靠，而不是直來直去，很多人吃了這上面的虧之後，還不思悔改，覺得自己很有道理，這些道理，在領導不重用你這個問題上，你永遠都是吃虧的。

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