求職乾貨：那些很會找工作的人，都是在哪些步驟上贏了你的？

時尚 09-17

最近天氣燥熱，貌似大家都頗為煩躁。

直接的結果就是：不少人在忙著換工作....

還是要勸你們一句，要認清「工作和婚姻一樣，找誰也不可能滿意」這條鐵律。

當然，基於此如果你們還是要找的話，我決定

結合自己「去年下半年3個月職場空窗期，之後半個月成功入職新東家」的血淚經驗，以及那段時間各種求職網課聽課做筆記、諮詢聽取HR朋友的意見建議，把我從搜崗位、寫簡歷、到面試的一整套流程乾貨梳理給你們！

記著：

一個較為滿意的求職結果一定是建立在前期充分準備的基礎上。你干著急，是因為你功夫沒下到。

求職如相親，武裝頭腦才能手到擒來

說到求職，很多人就想到直接去各大招聘網站投簡歷，這種蠻幹的方式不僅效率不高，而且提前不做好公司及崗位業務的調查準備，即使入職了也很有可能幹不了多久還得出來。

比如，投了20份簡歷，只有3份回復，還是銷售基層崗；3天面試5家公司都失敗了；入職後諸事不順心，和自己預期相差太大，幹了幾天就走了。

投哪家哪個崗位的簡歷，這個企業靠不靠譜，簡歷應該怎樣出彩，面試前要如何準備？以上的每個環節都要琢磨推敲。

一個科學適用的思維觀念就是運用營銷漏斗模型，通過搜公司職位、投簡歷、做面試準備進行層層篩選，將自己打磨包裝成目標企業需要的「產品」，推到少量精準的目標企業當中，最終主動選擇一家最為合適中意的「買主」。

（我去年的求職過程）

其中，我們應該將80%的時間精力集中在發簡歷之前的環節——篩選公司職位，以及之後的環節——面試準備。

（求職的時間分配表）

接下來的內容就圍繞搜崗位、查公司、投簡歷、做準備這幾個環節展開。

找職位如找男友，知根知底才放心

各類招聘平台為你助攻求職

提到網投大家想到的是招聘網站以及各種招聘APP，目前招聘平台大致分為兩類：綜合類和垂直類。

綜合類以智聯招聘、前程無憂、中華英才網等傳統大型招聘平台為主流代表，優點是用戶流量大，行業覆蓋範圍廣，缺點也很明顯，招聘質量良莠不齊，那些兼職碼字的帖子唯恐避之不及。

另外一類就是類似於BOSS直聘、拉勾等互聯網垂直類招聘市場為代表的垂直類招聘平台，相較於傳統綜合類的招聘網站，後者小而美，兼具功能性和易用性。

另外一些社區招聘平台（如脈脈、36氪）、地方招聘平台（當地人才網、招聘網）也是可以考慮的方向。

如果你嫌麻煩，要關注註冊的平台太多，有一個更直接的方式讓你「一網打盡全網職位」——百度百聘，我之前用了覺得也不錯，搜索引擎老大哥利用自身技術優勢，把各個網站的職位都扒過來，智聯、前程、獵聘、boss直聘……全網發布的職位都能在這裡搜得到，論全面性沒有哪個招聘網站比它更全。

即使是一個綜合型的招聘搜索引擎，百度百聘的界面及操作也有可圈可點之處，分類齊全、簡單易上手給處於求職信息焦慮的我們最好的鎮靜良方。

首頁界面簡潔，手機黨也可下載APP

如圖：搜索「北京」的「新媒體編輯」職位，會出現包括斗米、獵聘網、拉勾網、BOSS直聘等主流求職平台上的最新職位信息。

摸清企業底細避免掉坑

列出一批靠譜且有意向的職位之後，我們開始調查這個公司的「老底」，三大類：人、事、財。推薦一個好用的企業信息查詢網站：天眼查，關鍵是很多信息功能免費。

以著名大財主阿里巴巴為例，我們除了能看到阿里「履歷豐富」的對外投資事件，涉及各行各業的企業業務，錯綜複雜的企業關係，順帶還挖出馬雲和趙薇的合作關係。

具體如何在求職中防坑，有如下幾點：

1、

首先確認公司的真實性

，天眼查平台一般會對註冊企業預先進行資質審核。

2、接到面試通知後，

核對公司地址和面試地址是否一致

。尤其是女生面試要注意，通過

天眼查

上找到的官方電話，確認職位及地址的真實性，再前往面試地點。

3、看

法律訴訟

，查詢公司是否跟員工發生過非常頻繁的勞動糾紛，此外，關注公司的失信信息、行政處罰等風險信息，從而來判斷一個公司的友好性和正規性。

運用這個工具，能幫我們快遞了解這家企業除官網之外更加詳細的數據，掌握更多信息來權衡是否投遞簡歷。

簡歷=門面，第一眼眼緣很重要

開始製作簡歷之前，我們來了解一個招聘HR的工作方式。

某個部門負責人發來招聘需求：新媒體編輯一周內要到崗，工作繁忙的HR不是一個一個自己篩選查看，而是到相應招聘平台買簡歷，比如買應聘「新媒體編輯」崗位的200個簡歷。

首先從標題來看，看不出應聘什麼職位的，砍掉一部分；剩下的每個簡歷給5秒鐘，迅速查看，發現長篇大論的，莫名其妙藝術照的再砍掉一部分；剩下的20份簡歷，就從這些簡歷當中選擇合適的人進行電話邀約。

那麼如何設計簡歷以及標題就十分重要了。

首先，如果是附件簡歷，也就是直接發簡歷到HR郵箱這種方式，

設置一個簡潔清晰的簡歷標題就很必要。

比如：應聘-新媒體編輯-女-3年工作經驗，讓HR快速鎖定你是否為他的目標人選。

其次，推薦一些

好用的簡歷在線製作網站/軟體，幫你快速製作一份有顏有料的圖片式簡歷

。比如「知頁」、「五百丁」、「領賢」，這些專業網站/APP針對各行業各職位的性質特點擁有大量專業的簡歷模板，選擇喜歡的樣式直接編輯就可以了。

小心機：

簡歷的主題顏色根據應聘企業的VI來調整

。可以參考其官網LOGO、微信公眾號的排版風格。視覺的熟悉感讓你在眾多簡歷當中脫穎而出。

如果覺得這些還不夠，可以用

百度搜索

高級技巧，在搜索框輸入「簡歷模板」後，點擊下方的

搜索工具

，選擇你想查找的網頁和文件，比如pdf/doc/ppt等格式，你會看到

無盡的模板資源供你調用

。

正式面試前，一定要準備的心機乾貨

簡歷投出去了，根據漏斗模型，我們會收到一定比例的面試通知，在參加面試之前，我們必須要準備功課給面試成功增加砝碼！

首先，了解一家企業最好的方式就是CEO

。如果是一些新媒體互聯網企業，企業的老闆一般都會有自己的微博甚至知乎賬號，通過了解公司CEO的思考方式、做事方法、生活習慣來判斷這家企業的文化理念、團隊氛圍、發展趨勢，一個干實事、勤奮努力的CEO領導的團隊不會差到哪去！

其次，

主動「勾搭」HR或公司老闆也是不錯的方式

。可以通過查官網的郵箱、微博上的信息等提前和面試人員進行溝通留下好印象。

我畢業求職那會，我們系一位行事潑辣果敢的女生，直接給一家心儀廣告公司的微博發私信，並附上自己的作品，後來人家公司老闆親面成功入職，這給當時還是涉世未深，只知參加畢業招聘會這條路的我們，無疑是一次巨大的認知衝擊。你想啊，換你是一家公司的老闆，有一位忠實粉絲密切關注你們公司的動態，並主動附上言辭誠懇、乾貨滿滿的履歷，你會不會特激動馬上想見他一面？！

最後最重要的一點，

要準備1-3個針對應聘職位的項目經驗

，以此來證明自己的能力匹配度。如果是應屆畢業生沒有項目經驗怎麼辦，那就在學校的社團實習經驗、獲獎經歷中挖掘出人崗匹配的關鍵點。

比如我一位HR朋友分享，最近面試了一位應聘培訓助理的應屆畢業生，他的其他表現平平，但是我的朋友被對方的一個點打動了，就是這位畢業生描述自己如何說服商家給系畢業典禮拉到贊助，行動力強、具備一定的語言表達及協調能力，這不就是一個培訓助理應該具備的品質嗎？

所以提前準備好你所應聘崗位的要求、及對應的能力匹配經驗案例，是撬動心儀職位的臨門一腳。

可以看到，幾乎絕大多數人都要經歷的求職這事，

一要看自身實力，多大的能力挑起多大的擔子

，能力這個因素可控但短期不好改變；運氣也是求職中的一個重要因素，但那不可控，你不知道它什麼時候才降臨；

除此之外，我們短期可控的就是自己的意願，通過

思維轉變、搜索技巧、周密準備

來提高我們成功入職的命中率。

祝大家相親到心儀的工作對象。