李彥宏：真正的 AI 化公司要具備三維一體

不同時期，人們對企業的現代化定義各不相同。從現在看一百年前、五十年前、乃至二十年前，它們可能分別會是成排轉動的紡織機、城市裡里高聳的工廠煙囪、以及不斷閃爍的電子熒屏。隨著近幾年 AI 技術爆髮式的進步，人工智慧在技術當中的滲透率不斷提升，我們似乎可以看到一個全新的定義正在呼之欲出。

2018 年 9 月 17 日，2018 世界人工智慧大會在上海正式召開。百度公司創始人、董事長兼 CEO 李彥宏先生出席並就人工智慧與企業現代化發表了他的看法。

李彥宏表示，如今的現代化就是 AI 化。基於人工智慧的發展前景，可以說未來沒有任何一家企業可以宣稱跟 AI 沒有關係。而對於絕大多數企業來說，至關重要的還是如何在現在這個時代趨勢下，率先擁抱 AI，做一個成功的 AI 技術擁有者，儘快使自身 AI 化。從而讓企業贏在起跑線上，為未來提供發展的動力。

他認為，AI 時代的生活跟過去是不一樣的，所以 AI 時代的公司也會是不一樣的公司。一個真正的 AI 化公司要具備「思維」、「能力」以及「倫理」方面的三維一體。

AI 思維意味著必須基於萬物互聯重新思考公司的戰略。在 AI 時代，企業要能在萬物互聯的境況中找准自己的定位。很長一段時間以來，不論是 PC 互聯網還是移動互聯網，企業主要的關注點還是在軟體層面。但是在 AI 時代，企業必須要更加關注軟體和硬體的結合，從中尋找新的創新機會。

AI 能力指的是企業利用人工智慧技術的能力，而不是發明人工智慧技術的能力。AI 領域存在大量開源和開放的平台，所以沒有必要每個人都去重新發明一遍輪子。企業要能夠在公開成熟的第三方基礎 AI 能力上，深入場景應用，結合行業特點和競爭環境，來強化自身擅長的業務，從中發展出獨特的 AI 應用能力和優勢。即企業充分了解 AI 能做什麼，不能做什麼，自己有什麼資源，自己有什麼數據，以及自己能夠獲得什麼資源，獲得什麼數據。

而 AI 倫理則代表了一家真正的 AI 公司不僅在技術層面跟 AI 是緊密結合的，它的文化也必須是 AI 化的。這就意味著公司的發展必須遵循 AI 倫理的四個原則：

第一，AI 的最高原則是安全可控。

第二，AI 的創新願景是促進人類更加平等的獲得技術能力。

第三，AI 存在的價值是要教人學習，讓人成長，而不是取代人、超越人。

第四，AI 的終極理想是為人類帶來更多的自由和可能。

當然，隨著 AI 及 AI 公司的發展，很多人會擔心其導致的機器大量代替人的工作，從而產生大量的失業。在談到這個問題時，李彥宏表示：「每一次技術革命其實都伴隨著大量的人工被機器所替代，同時也有大量新的機會被創造出來，新的產業會蓬勃興起，層出不窮。當然，工作機會的不減少也並不意味著企業不會大量的倒閉，恰恰相反，那些不夠 AI 化的企業無法適應新的時代，註定會被新一代的企業所取代。」

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