男店長暴打女員工，事後女員工還被辭退，店長：話不能這麼說！

在大多數企業裡面，員工對待領導都是畢恭畢敬的，在領導面前也是少說話多做事，生怕一不小心就被開除了，或者領導找自己的麻煩。可是在餐廳工作的周女士，和領導開了句玩笑，結果人被打了還被開除了，這究竟是怎麼一回事呢？我們來了解一下。

周女士在杭州的一家飯店上班，做的是服務員，她說9號那天自己去吧台拿客人的飲料，看到店長在吃西瓜就和店長隨便聊了一下。

周女士：你吃就是嘗，我們吃就是偷吃。

店長：等你做了店長你就想吃了。

周女士：我做了店長也不敢，我怕我會撐死。

說完話後周女士便上了二樓，結果店長追到二樓的走廊里把她給打了。周女士說當時很多員工在場，也有監控拍下了這一幕。那麼事情真的就是這樣的嗎？陳店長說當時周女士的話很嗆人哪有這麼說話的，說他雞毛當令箭，但最讓他惱火的是這句話「你吃吧，你什麼時候吃死都不知道。」

陳店長說自己並沒有要打她，只是把胳膊搭在周女士的肩上，要詢問她那句話的意思，結果卻被抓了一下，然後兩人就推來推去，反手打了周女士一下，結果兩人就扭打在了一起。周女士說陳店長有189的個子，還是一個男的，自己根本就打不過他。事後，周女士想如果陳店長給自己道歉，這件事情就這麼算了。

可是兩天過去了，對方一直沒有反映，於是周女士就報了警。經過警方的協調，對方賠償了1000元，但是拒絕道歉。周女士也不想再深究此事了，第二天就正常的去上班，可是來到店裡，卻被告知自己被勸退了。周女士不明白為何兩個人打架，自己一個人要受到這樣的處罰。

對此，陳店長的說法是：酒店不允許打架，事情發生了就必須要勸退一個員工，這是用人單位的事情。既然雙方都有責任，那為何只勸退周女士而不勸退陳店長呢？這家店的詹經理表示這屬於兩個人的私人恩怨，而且店裡也是經過開會才協商的。

現在周女士的工作沒有了，被勸退是否會給予一些補貼呢？周女士說自己是5月1日來上班的，中間也沒有簽訂勞動合同，但是突然就被辭退這一定是不合理的，於是周女士就把這一情況反饋給了勞動監察大隊，勞動監察大隊的工作人員說像周女士這種沒有簽勞動合同的情況下，首先要收集相關的證據，比如：工作服，考勤記錄，微信聊天記錄，還有銀行的轉賬記錄，列印成書面的東西提交給他們。

如果沒有簽訂勞動合同，把員工辭退的後果就是，從第31天以後開始計算雙倍的工資，由用人單位支付給勞動者，最高支付11個月。這件事情的發生讓很多網友的觀點發生了改變，當然店長打人是不對的，但大多數網友認為周女士的做法更不對，情商太低，也只能用「禍從口出」來形容了。

你對這件事情有什麼看法呢？你認為餐廳對周女士勸退的做法合理嗎？