與其在瘋狂面試後陷入焦慮，你不如提早做好跳槽準備

前幾日，一位職業背景較好的諮詢者向老王傾訴：目前求職狀況非常不順，整個人因此而極度不自信，甚至焦慮到了心理承受的臨界點。

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老王了解到他的具體困境：由於家庭原因從上家公司裸辭，良好的職業背景讓很多獵頭都相繼找到了他，並帶來許多面試的機會。

可遺憾的是，他連續面試近10家企業，卻都沒能達成合作。不是他看不上企業，就是企業看不上他，最後搞得非常疲憊。10幾個回合下來，他的自信心嚴重受損，處於極度焦慮的邊緣。

為什麼會出現這種情況呢？根據老王的分析，原因如下：

1、原本職業道路順遂，突然碰到挫折後不知道如何妥善處理，因而迷失了方向。

2、面試前沒有對職位或企業的情況進行詳細了解，導致自己進入盲目面試的車輪戰，最後導致體力和心力都難以支撐。

3、雖然機會很多，但不懂得如何選擇和拒絕，因此浪費了時間成本，也增加了精力消耗。

老王得出這樣的結論，主要是由以下角度思考出發：

（1）很多職場人的確很優秀，但他們每天都是低頭拉車，根本沒有時間抬頭看路。這樣就會導致自己幾乎與外界隔絕，導致眼界太窄，思維脫節，完全不懂外界的規律與變化。

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老王做獵頭這麼久，接觸很多職業經理人，發現相當一部分職業經理人都在埋頭工作，只顧著把自己的事情做好。出現這樣的情況是可以理解的，因為這不僅涉及到薪水的高低，更是關係到是否面臨職場淘汰。所以，他們在巨大的壓力下擠壓著時間，缺少了與外界的交流和溝通。最後淪為只會低頭拉車，不會抬頭看路的老黃牛。

老王的一位朋友，是某視頻公司的部門總監，為了公司的KPI每天瘋狂加班，將全身心投入到拿資源、找客戶的事務中，最後卻被空降來的VP替換，被調到了某一個邊緣部門。

老王經常勸說他，人不能老是低頭拉車，也要多抬頭看看路。同時，要至少和20位自己信任的獵頭保持聯繫。這樣，才算是為自己的職場生涯做了科學部署。

（2）正是由於對外界的不了解，他們一旦碰到獵頭推薦的機會，總是想試試看。但因為對崗位的匹配度缺少判斷，導致了自我價值的不確定性。

老王一直認為，真的的獵頭要與候選人建立起信任，候選人因信任獵頭而相信獵頭的推薦的職位。如果脫離了這一層信任，就意味著很難達成合作。

如今很多職業經理人跳槽都會病急亂投醫，錯將獵頭推薦的每一個職位都當做機會，導致缺乏與獵頭之間的相互了解和信任。就像開篇說的那位職業經理人，他其實很優秀，但正是他沒有去判斷和選擇那些獵頭推薦信息，導致陷入困境。

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深究其面試失敗的原因，老王認為是源於對職位和未來新僱主缺乏深入的背景研究。你可能會疑惑，都職業經理人了，為什麼在面試之前不去做好功課？

關於這個問題，老王曾經和多個職業經理人溝通過。他們在面試之前通常會去網上搜索一下未來新僱主的情況，但畢竟詳細、有效的信息並不多。就像老王的一位朋友，某國際物流公司的VP，他去某鳥物流面試，面試職位竟然和獵頭推薦的職位無法吻合。這種低級錯誤讓他瞬間感覺被愚弄一樣，但也因此與該職位擦肩而過。

作為職業經理人要學會拒絕，並不是所有的機會都要去親身嘗試。如果你明明確有了面試意向，老王建議你要問三個問題，看看獵頭能否詳細解答。如果不能詳細解答，最好還是趁早拒絕。

到底是哪三個問題呢？

第一、讓獵頭詳細告知你該職位的具體情況，比如職位要求，滿足該職位最低具備的能力是什麼、薪酬範圍、該職位的上任是如何離職的，或是為何新增職位等等。

第二、闡述企業的詳細情況。比如企業上一年的營業額是多少、組織架構如何、工作向誰彙報等等。

第三、了解老闆和高管團隊的背景等等。這一點尤為重要，職業經理人在跳槽時一定要選擇好的老闆和團隊。不然，再牛的人，只要和豬一樣的隊友在一起，一樣不會有好的業績。

（3）學會拒絕，學會辨別。知道什麼樣的選擇是機會，什麼的選擇是浪費時間，可以在諸多選擇中找到與自己匹配度最強的。現在不管是企業HR還是獵頭招聘的時候，都遇到這樣的問題：真正好的人才難遇，想挖到一位優質人才，甚至要花上幾個月到幾年的時間來建立良好的溝通和信任。

所以，作為職業經理人，可以對外面的風雲變幻保持敏銳關注，但千萬不要因為高薪誘惑而貿然選擇去面試、跳槽。

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當機會的誘惑力足夠大的時候，你也必須了解清楚後仔細思量，再做出具體行動，這樣勝算比較大。否則，就會成為一個不斷吞吃誘餌的獵物，在不知不覺中損傷個人品牌。

請一定要記得，在獵頭行業里，不會有任何一個職位只對你一個人開放。就像幾年前曾有一位候選人對老王說，如果推薦的職位還有其他的候選人，他就不去面試。

老王當下就回復他：即使我老王不推薦其他的候選人，但企業或其他獵頭一樣會有其他備選。難道因為有其他的候選人存在，你就不面試了嗎？對方聞言沉思了許久，決定還是去面試。

還有一次，一位候選人去某酒廠面試，發現有其他候選人也參與面試，在機場就拒絕了企業的接送車輛，自己花錢買機票回家了。

獵頭做得久了，這樣很有個性的候選人見過很多。不過老王要說，任何好的職業機會通常會有5個以上的候選人在競爭，如果你不敢競爭或不願參與競爭，想拿高薪門都沒有。

跳槽的竅門的確有很多，需要運用的是智慧，而不是擺出不可一世的樣子。比如適當保持神秘感，合理拒絕誘惑，也是讓自己更值錢的一種方式。

三年前老王和一位職業經理人聊天，建議他把簡歷從所有的招聘網站上撤下，保持一種「若隱若現的神秘感」。他當下就記住，並按照老王的建議做了。

今年春節後他選擇了跳槽，將簡歷「偷偷」發給和他經常聯繫的15位獵頭，很快就跳槽成功，並且薪酬不菲。

上周他找老王聊天，忍不住追問老王這樣做的原因。老王告訴他：作為職位經理人，一旦你的簡歷滿天飛，就再也不會吸引獵頭和HR的眼球，並會認為你根本就不值錢。正如某獨角獸公司CEO說的那樣：如果高管還需要把簡歷掛到招聘網站找工作，那說明他不是合格的高管，這樣的人不要也罷。

在很多人心中，真正的牛人，從來不會把自己的簡歷掛到招聘網站上。

你可能會問，簡歷不掛到招聘網站上，怎麼會有獵頭聯繫你呢？請立刻收回這個問題，並牢牢記住：跳槽千萬不要臨時抱佛腳，而要在平時多參加活動，提前與你認可的獵頭建立聯繫。這樣，跳槽才會更有效率，也更容易達成薪酬的提升。

寫在最後

求職、跳槽皆是大學問。老王建議：在跳槽之前，一定想辦法與獵頭建立長久信任，並充分研究意向職位的詳細信息，這才是順利跳槽的基本保障，否則，很容易在盲目嘗試中陷入焦慮。

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